干法

第一讲 知行合一：企业的人才的基本要求

懂得自我判断，发现自己的真正价值

学会融会贯通，在不同的岗位发挥特长

能做好小事情，眼高手低的人不受欢迎

设计自己的人生，把梦想和现实相加

第二讲 好习惯：优秀人才的基本素质

让学习成为一种生活习惯

爱抱怨的人是无能的

主动寻找干活的理由

优秀的人才从来不悲观

坚持是一种可贵的品质

第三讲 好心态：非凡人生的重要基础

对所有的事情都一丝不苟

要学会看到他人的长处

尽职尽责是最好的学习方法

欣赏别人是为自己铺路

依赖别人是在否定自己

好的心态是人生重要的基础

第四讲 发现自我，让平凡的自己破茧重生

培养自我造化的能力

建立自我激励的信心

制定自我超越的计划

“自我”的不同境界

第五讲 自我优化、个人升级才能等来升职

为什么不提拔你

自我优化之一——拒绝浪费时间

自我优化之二——发现自己的问题

自我优化之三——时刻要有服务意识

第六讲 修炼自我：成功人士四大能力

洞察力——学会善解人意

影响力——积累个人品牌

控制力——成为一个严谨的人

包容力——让步也是一种进步

第七讲 超越自我：迈向成功的伟大力量

自知自省——了解自我的能力

意志力和自制力——管理自我的伟大力量

自信、自造、自超——超越自我的三大能力

第八讲 提高情商：心理素质决定人生成败

情商最终决定命运——心理素质决定成败

情商是可以改变的——责怪环境莫若改变自己

怎样提高情商之一——对得起自己

怎样提高情商之二——相信你能改变一切

怎样提高情商之三——有信仰爱事业

怎样提高情商之四——热爱每一个人

第九讲 潜规则一：什么样的人才最吃香

理想简单的人最受欢迎

有能力但不认同企业文化的人不会被重用

什么样的人才在企业最吃香

第十讲 潜规则二：新人如何融入团队

卓越的团队不喜欢“自由人”

怀才不遇是自己有问题

人才空降以后要学会接近大地

年轻人要学会端茶倒水

附录一 对话大学生

从“非人”到“人”是每个人的社会洗礼

引起“重视”才能得到“重用”

人生不长进就是对不起父母

成功没有标准，人生各自精彩

附录二 职业当选兴趣与特长所在

附录三 中国社会教育变异及其回归途径

观念决定一个人一个民族的命运，其落伍和衰败都源于落后的甚至是陈腐的观念。正是社会上流行的偏离市场经济的观念作祟，使一些人陷入人生、创业、工作的泥潭中不能自拔，尤其是那些涉世未深的年轻人（他们是国家的未来，他们个个都是我的孩子）。为了拉他们一把，我不惜用激烈的言辞当头棒喝使他们醒悟。
　　皇明集团领导层交班成功，使我有精力有可能不仅在"产业报国"方面，还可以在"理念兴国"方面多做点事情。我愿用半生的在学习、科研、创业、经营、育人、节能和环保等方面的经历、经验与思考来授业、解惑、明理，为改变国人的观念而尽力。
　　我坚信个人奋斗一定会成功，坚信每个人的努力都会有结果的。

《干法1：优秀人才的基本素质》是超级员工的培训手册，卓越团队的力量源泉。顶尖企业家的大实话，黄鸣说；新人如何融入团队；什么样的人才最吃香？写给即将毕业和已经毕业的年轻同学；当代大学生必上的最后一课；年轻员工必读的职业教材；如何发现自己的真正价值；培养超越自我的三大能力；爱抱怨的人是无能的，优秀的人从来不悲观。