中央企业企业文化建设报告

总序

前言

第一篇 总论

一、中央企业企业文化建设基本情况

二、中央企业企业文化建设主要经验

三、中央企业企业文化建设工作建议

第二篇 若干行业中央企业企业文化建设典型案例分析

一、军工行业

（一）企业文化建设的背景

（二）企业文化建设的思路与目标

（三）企业文化体系的构建

（四）企业文化建设的措施与方法

（五）企业文化建设取得的主要成效

（六）企业文化建设的经验与启示

二、电力行业

（一）企业文化建设的背景

（二）企业文化建设的思路与目标

（三）企业文化体系的构建

（四）企业文化建设的特色做法

（五）企业文化建设取得的主要成效

（六）未来企业文化建设构想

（七）企业文化建设的经验与启示

三、矿业

（一）企业文化建设的背景

（二）企业文化建设的思路与目标

（三）企业文化体系的构建

（四）企业文化建设的措施与方法

（五）企业文化建设取得的主要成效

（六）企业文化建设的经验与启示

四、建筑行业

（一）企业文化建设的背景

（二）企业文化建设的思路与目标

（三）企业文化体系的构建

（四）企业文化建设的措施与方法

（五）企业文化建设取得的主要成效

（六）“十二五”期间企业文化建设构想

（七）企业文化建设的经验与启示

第三篇 中央企业价值观测评

一、中央企业企业价值观测评概述

（一）企业价值观测评原理

（二）调研价值观的选择

（三）企业价值观的确定和分类

（四）本次价值观测评抽样简况

二、中央企业企业价值观测评结果及分析

（一）企业价值观基本分析

（二）企业价值观体系分析

三、企业价值观测评总体结论

第四篇 中央企业企业文化建设总体分析与展望

附录一 关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见

附录二 2012年度中央企业价值观测评结果

参考文献

《中央企业企业文化建设报告（2012）》概述近年来中央企业企业文化建设整体情况的基础上，选取了军工、电力、矿业和建筑等4个行业中的4个典型企业，对中央企业企业文化建设的现状进行总体分析，并对中央企业企业文化建设的未来发展进行了展望。
　　《中央企业企业文化建设报告（2012）》继续对部分中央企业实施价值观测评，并对中央企业员工的价值观进行分析，总结出本年度中央企业最流行的12个价值观、最期待的12个价值观和最认同的8个价值观。

国务院国资委成立以来，中央企业不仅取得了优异的经营业绩，而且在完善公司治理结构、董事会试点、绩效考核、市场化聘用高管、整体上市、联合重组、做强主业、企业文化建设、“走出去”战略等方面也取得重大进展。在切实履行经济责任的同时，中央企业积极履行政治责任和社会责任，在抗击自然灾害、保障国家重大活动、维护市场稳定、吸纳社会就业、落实节能减排责任等方面发挥了重要作用。
　　中央企业发展系列报告突出客观性、学术性、实用性、前瞻性。报告秉持客观、公正的原则，在总体情况概述的基础上，按照国务院国资委对中央企业所在行业划分标准，突出以板块为单元，选定若干指标进行同类行业企业之间的比较以及与国际上同类企业的比较。报告不仅注重对中央企业不同行业、不同领域、不同问题的探索与研究，而且还对中央企业未来发展趋势给予预测与分析，期望其无论是对促进有关中央企业的学术研究，还是对推动中央企业的科学发展，都具有借鉴意义和参考价值。