三三制薪酬设计与应用方案

第一部分三三制薪酬设计原理

第一篇薪酬哲学与设计艺术

一、三大价值导向

二、三大基础工程

三、三大设计技术

第二部分不同体系的薪酬设计方案

第一篇绩效型薪酬体系设计

第1章某省级电视台薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、薪资模式与类别

三、薪资结构与等级

四、薪资确定与对套

五、薪资调整和计发

六、附则

七、附件

附件1：岗位薪资等级规范表

附件2:人员类别与绩效薪资对照表

附件3：薪酬等级与岗位分布对照表

第2章某特许经营连锁机构薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、职务规范

三、薪酬结构

四、新人定薪

五、薪资调整

六、薪资计发

七、附则

八、附录

附件1:岗位标准薪资与岗位名称对照表

附件2:各部门薪资普调金额与比例对照表

附件3：员工薪资调整申请表

第3章某上市房地产公司薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、薪酬构成

三、个人标准工资确定

四、标准工资调整

五、薪酬计算、审批与发放

六、附则

七、附件

附件1:标准工资薪等薪级表

附件2:岗位薪等对照表

第二篇计件型薪酬体系设计

第4章某纸业包装印刷公司薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、有关概念介绍

三、薪资结构

四、定额的修订

五、异常情况处理

六、定薪调薪的原则

七、薪资计算及发放

八、附则

九、附件

附件1：作业类岗位职级对照表

附件2：薪级部门对照表

附件3：薪等薪级对套表

附件4：车间标准定额表

附件5：车间计件工资核算表

附件6：车间人员奖金考核表

附件7：标准工时测定流程

附件8：标准工时测定方案

一、标准工时的定义

二、工作测定

三、标准工时调整规定

第5章某服装公司薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、薪资结构

三、试用人员工作效率目标及工资规定

四、薪资计算

五、附件

附件1：计件工资计算表

附件2：计件工资控制表

附件3：计件工资调整报告单

附件4：计件工资每月报表

附件5：计件工资核定通知单

第6章某照明设备公司薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、薪资结构及计算方式

三、工时管理

四、考勤管理

五、薪资发放与保密制度

六、附件

附件1：薪酬调整审批表

附件2：人员岗位补贴标准对照表

第三篇销售型薪酬体系设计

第7章某科学研究所薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、薪酬结构

三、薪酬计算、审批与发放

四、附则

五、附件

附件1：工资奖金表

第8章某IT公司营销人员薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、薪酬结构

三、薪酬计算、审批与发放

四、附则

§薪酬福利管理制度

一、总则

二、薪资结构

三、福利补贴

四、定薪

五、薪资调整

六、薪资计算、审批与发放

七、附则

八、附件

附件1：岗位薪资等效表

附件2：个人薪资等级表

第四篇职务型薪酬体系设计

第9章某国有企业薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、工资等级标准

三、津贴给付办法

四、外勤津贴给付办法

五、员工技能工资管理细则

六、员工出勤奖金管理办法

七、年终奖发给办法

八、员工工资调整申报与审批制度

九、职工提薪管理制度

十、附件

附件1：评审项目表1

附件2：评审项目表2

附件3：评审项目表3

附件4：评审项目表4

第10章某投资服务公司薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、薪资结构

三、新进员工薪酬确定

四、薪酬调整

五、薪酬计算

六、异常处理

七、保密责任

八、附件

附件1：基本薪酬表

附件2：岗位津贴对应表

附件3：职务津贴对应表

附件4：技能津贴对应表

附件5：住房补贴对应表

附件6：通信补贴对应表

附件7：交通补贴对应表

附件8：特殊人员薪酬核定表

附件9：员工薪酬核定表

附件10：员工薪酬明细表

附件11：工资单

第五篇年薪制薪酬体系设计

第11章某省建设银行薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、年薪构成及确定

三、年薪支付和管理

四、附则

第12章某集团公司经营者薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、年薪构成及计算方法

三、附则

第六篇股份型薪酬体系设计

第13章某保险公司薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、定义

二、目的

三、设计原则

四、股票期权薪酬委员会

五、适合对象

六、股票期权的数量及分配原则

七、股票价格的确定

八、股票期权的行权

九、股票期权转让

十、股票期权的终止行权、取消行权

十一、监督机构

十二、附则

十三、附件

附件1：原始股权证

第14章某医药公司薪酬体系设计

§薪酬管理制度

一、总则

二、虚拟股份管理办法的制定与调整

三、附件

附件1：激励对象的范围、人数、额度与考核指标

附件2：公司虚拟股份计划书

附件3：公司虚拟股份授予调整计划书

附件4：公司虚拟股份授予计划协议书

附件5：公司虚拟股份授予通知书

附件6：公司虚拟股份兑现通知书

附件7：公司虚拟股份兑现申请书

　　本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类薪酬设计方案，涵盖制造、地产物业、资源能源、传媒、商业连锁、科研、金融等行业，分别介绍了薪酬设计的慨念、适用范围、要点及优缺点。本书最突出的特点是可以拿来即用，大量应用型的薪酬设计方案融入案例之中，有效帮助企业解决科学薪酬结构的设计问题。　　薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。　　本书以“三三制薪酬设计技术”为核心，精选了十一个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统，表单简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制。【作者简介】　　国内著名的人力资源管理“落地派”创始人，柏明顿管理咨询集团董事长。柏明顿管理咨询集团创建于1999年，十几年来以提升组织与个人的协同发展及价值为使命，秉持有人才有可能的理念，着力于人力资源咨询、集团管控咨询、股权激励咨询、企业文化咨询、人才测评体系、E-HR管理软件业务，其独家研建的“8+1”绩效量化技术、“三三制”薪酬设计技术填补了国内自主研发人力资源管理技术领域的空白。自2003年至今，柏明顿管理咨询集团连年获得人力资源管理行业十大咨询机构、十佳服务满意单位、十大影响力品牌机构等殊荣。　　胡八一博士还曾任松下电器、杜邦公司人力资源管理高级职务，有着丰富的管理实战和管理咨询经验，获得了一系列荣誉。如2002年人力资源管理技术杰出贡献奖，2003年全国十大培训师，2004年、2005年全国十大杰出咨询师(唯一蝉联者)，2006年中国人力资源大奖十佳人物，2007年中国人力资源行业十大风云人物及中国行业发展杰出英才，2008年全国十大金牌培训师。其主要著作有：《8+1绩效量化技术》、《三三制薪酬设计技术》、《人力资源规划实务》、《组织架构与部门职能设计案例精选》、《能力素质模型构建与应用案例精选》等。