面试考点·热点·真题·预测一本通

致读者

第一部分　基础知识

第一章　面试知识概述

第一节　面试的含义及特点

第二节　事业单位招录面试的内容及主要形式

第三节　面试在事业单位招录中的重要性

第四节　面试的构成要素及分类

第二章　面试的实施及试题的设计

第一节　面试的实施

第二节　面试试题的设计

第三节　面试的最新发展趋势

第二部分　面试类型

第三章　面试类型概述

第四章　结构化面试

第一节　结构化面试概念与特征

致读者

第一部分　基础知识

第一章　面试知识概述

第一节　面试的含义及特点

第二节　事业单位招录面试的内容及主要形式

第三节　面试在事业单位招录中的重要性

第四节　面试的构成要素及分类

第二章　面试的实施及试题的设计

第一节　面试的实施

第二节　面试试题的设计

第三节　面试的最新发展趋势

第二部分　面试类型

第三章　面试类型概述

第四章　结构化面试

第一节　结构化面试概念与特征

第二节　结构化面试的过程

第三节　结构化面试的测评要素

第五章　无领导小组讨论

第一节　无领导小组讨论的概念、优缺点及功能

第二节　无领导小组面试实施过程

第三节　无领导小组讨论的测评要素

第六章　情景模拟面试

第一节　情景模拟面试的概念、特点和作用

第二节　情景模拟面试的实施流程及主要形式

第七章　文件筐测验

第一节　文件筐测验的概念及优缺点

第二节　文件筐测验的设计

第三节　文件筐测验的实施流程

第四节　文件筐测验的测评要素

第八章　演讲法面试

第三部分　面试技巧

第九章　面试的准备

第一节　心理准备

第二节　知识准备

第十章　面试的礼仪

第一节　着装礼仪

第二节　仪表仪容

第三节　考场礼仪

第十一章　面试的技巧

第一节　确立自己的面试风格

第二节　面试三个阶段的应对技巧

第三节　面试中的危机应对技巧

第四节　常见面试问题的巧妙回答

第五节　九大面试难题及其突破技巧

第六节　事业单位招录面试中易犯的十种“高级”错误

第四部分　面试题型解析

第十二章　结构化面试题型解析

第一节　综合分析类题型解析

第二节　计划组织协调类题型解析

第三节　人际关系类题型解析

第四节　应变创新类题型解析

第五节　自我认知与岗位匹配类题型解析

第十三章　无领导小组讨论题型解析

第一节　无领导小组讨论题型特点与答题思路

第二节　无领导小组讨论题型及解析

第十四章　情景模拟面试题型解析

第一节　情景模拟面试试题的特点及答题思路

……

第五部分　面试真题与实录

第六部分　面试相关时政与热点预测

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