书籍简介:

有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则，如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。

内容摘要:

有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。《怎么惩罚，员工才合作怎么奖励，员工才积极（修订版）》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。《怎么惩罚，员工才合作怎么奖励，员工才积极（修订版）》中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则，如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。

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书籍详细信息
书名	怎么惩罚，员工才合作　怎么奖励，员工才积极站内查询相似图书
丛书名	美迪心理讲堂
	9787121154126 如需购买下载《怎么惩罚，员工才合作　怎么奖励，员工才积极》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	电子工业出版社
版次	修订本	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 17	装帧	平装
页数	200	印数

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书籍信息归属:

怎么惩罚，员工才合作　怎么奖励，员工才积极是电子工业出版社于2012.1出版的中图分类号为 F272.92-49 的主题关于企业管理：人事管理－管理心理学－通俗读物的书籍。

怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极

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