出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究

书籍简介:

本书以中国情景为研究背景，以企业员工为研究对象，探讨出勤主义行为、感知组织支持、工作投入和员工工作绩效变量各维度之间的内在联系以及影响机制。从内在激励和外在激励两个视角进行研究，提高员工工作绩效，降低出勤主义行为的消极影响，对企业的实际管理工作提出一定指导和建议。

书籍规格:

书籍信息归属:

出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究是冶金工业出版社于2019.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究－中国 的书籍。