国际行政科学评论

公共服务协约专刊特邀编辑：安妮·杭德格姆（AnnieHondeghem）和泰瑞·斯蒂恩（TruiSteen）

编者按：高级官员公共服务协约的演化：一些国际比较

高级公务员绩效管理体系：管理型公共服务协约有多强？

新公共管理、公共服务协约和部门间协调面临的挑战：对国家行政机关高

层公务员的比较分析

管理改革、公共服务协约和高层公务员身份

解析部长级层面三角关系的差异：比利时和丹麦的公共服务多边协约

反思公共服务协约：欧洲公务员不断变化的（法律）地位

澳大利亚高级公务员公共服务协约的演变

香港日益变化的治理结构和公共服务协约的演变

种族多元化对一个组织是否有利？——在城市警察局中考察的组织结果

一个国际开发项目的成功：从摩洛哥与加拿大的合作案例中吸取的经验和教训

《国际行政科学评论》主编向国际行政科学学会理事会的报告

《国际行政科学评论(2013年第79卷)(第1辑)》旨在进一步深入研究公共服务协约的概念、理论和类型，通过大量实证分析，主要探讨了各国公共服务协约向管理型协约方向演化的趋势和影响。《国际行政科学评论(2013年第79卷)(第1辑)》发表了七篇关于公共服务协约的文章，分别研究了管理型公共服务协约对高级公务员绩效管理体系的影响；新公共管理、公共服务协约与跨部门协调之间的关系；比利时、加拿大、丹麦和荷兰的管理改革对高层公务员身份的影响；比利时和丹麦的公共服务多边协约比较：欧洲公务员法律地位的变化；澳大利亚高级公务员公共服务协约的演化；以及公共服务协约模型在香港地区的应用和作用。书中还论证了具有民族与种族多元化的劳动力有助于提高组织的生产率；分析了加拿大与摩洛哥的性别平等制度化合作项目的实施情况。