杜拉拉升职记

自序

DB人物表

1.离开的成本

2.知道不知道？

3.捍卫个人和只能尊严的经典

4.焦虑的三十五岁

5.野百合也有春天

6.UP的故事

7.提问也需要程度

8.基于事实的沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”

9.当我们是新人的时候

10.管理培训生----“弱智”还是“有害”

11.管理培训生----百个里头挑半个

12.可有可无的人，随时可被替代

13.使别人愿意教你，是你自己的责任

14.传递信息要分阶段

15.秘密知道得太多的人

16.统一的谈话模板，强大的赞美功能

17.看资源和指标，还是看市场潜力

18.新老板需要的是表决心

19.想做经理的人1----标准

20.想做经理的人2----上交矛盾的成本

21.想做经理的人3----四十岁的激情和能力

22.想做经理的人4----性格极端是最坏的情况

23.想做经理的人5----在影响力和驱动力之间选择

24.想做经理的人6----愤怒的猎头

25.想做经理的人7----跳槽动机

26.想做经理的人8----该做的事和容易做的事

27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL

28.择偶是改变命运的第二次机会

29.财富的积累需要假以时日

30.愤怒的“捞妹”

31.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分

32.WHY比WHAT更重要

33.当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错

34.一个幸福指数高的房奴

35.不用期望抄底，大势看涨就可买入

36.高潜力人才的特征----永不满足现状

37.会议的经典

38.别讲现任经理坏话，因为新经理会想：你和他那么闹，没准以后和我也那样

39.70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动

40.授权的依据和程度

41.开会的原则与慎用感叹号

42.将漂亮进行到底

43.懂事是值钱的

44.下属无性别

45.落袋为安

46.被嘲笑或者被怜悯

47.求职的滋味

48.沉浸地赚钱

49.我一直认为，你我会情长意久

《杜拉拉升职记》大事记

　　《杜拉拉升职记》当当网持续73周雄踞小说类排行第1名，卓越网持续72周位列文学书店、经管书店、励志书店销量第1名，豆瓣最受读者关注和热评图书，豆瓣新书榜第1名。
　　她的故事，比〔比尔.盖茨〕的一晚值得参考
　　读聪明女人的书是种享受。会心，不累。书中所讲的白领生活、职场规则，颇为生动有趣，同时实用得很。虽然我并没有经历过真正的〔职场〕，但仍笃定地这样认为。
　　　　　　　　　　----徐静蕾
　　世界500强资深经理揭示外企生存智慧，她的故事比〔比尔.盖茨〕的更值得参考。
联想集团总裁 柳传志 激赏有加，推荐给家人及属下阅读。
徐静蕾策划团队的下一步工作计划：将《杜拉拉升职记》改变成电影，她说，这将会是一件很有意思的事情。
　　《杜拉拉升职记》大事记：
2007年9月 《杜拉拉升职记》出版；
2007年11月 《杜拉拉升职记》更换封面、第二版面世；
2007年12月初 《中国图书商报》统计显示《杜杜拉拉升职记》位列“卓越网”小说类销量第二名；
2007年12月中旬 《杜拉拉升职记》销量突破十万册
2008年1月 卓越网图书排行榜小说类第一名
2008年2月 上海文广高价竞得《杜拉拉升职记》电视剧改编权
2008年4月2日-2008年5月2日 中央人民广播电台倾情制作同名广播剧
2008年5月29日 日本第二大报《产经新闻》报道，世界发行量最大的报纸《参考消息》全文转载
2008年7月4日 《杜拉拉升职记》坐客中央人民广播电台
2008年7月18日 售出繁体版权
2008年7月 上海、浙江、广东三地话剧改编权同期售出
2008年8月 开卷数据社科类图书销售榜第一名
2008年10月 繁体版在台湾出版，刮起杜拉拉热。
2008年11月21次加印 销量突破60万
2008年12月底 《杜拉拉2华年似水》隆重上市。
希望这本虚构的小说，能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义，使我能回报市场和读者的知遇于万一。
----李可
2005－2006年，中国一线城市。
对大部分人而言，挣钱的速度明显跟不上房价的涨幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途，开始了从998向6140的辉煌进发。
淡泊从容越来越成为奢侈，时代在湍急中奔流。
作为对各种难题胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日显强大。当女性的缺点和可爱，日益为专业的成熟及规则所取代，让人不禁疑惑“成熟”是褒义还是贬义？而职场版的说文解字中，下属无性别，上级的性别则只关乎授权的程度， WHY比WHAT更重要。
每个人都有难处：姚杨年过而立竞聘经理失败，怀孕日程遥遥无期；李坤掏心掏肺栽培小苏，反遭小苏翻脸无情；林如成被下属的发财气得发疯，但无从干掉业绩不错的股神杨瑞；TONY林认为培训生制度弱智，却被迫协助好大喜功的HR成就功名。
对八十后沙当当而言，爱人不是问题，问题是房子的产权。
对七十后杜拉拉而言，失恋不是问题，问题是没有更好的恋情。
宽带薪酬制中吃了亏的拉拉决定跳槽，怀着恶劣的心情，在2006炎热的盛夏，她踏上了漫漫的求职之路……作为著名的“倔驴”，她一直以为：你我会情长意久。
中产之梦多半就是在这号人手中实现的。
【作者简介】
李可，女，某名校本科毕业。
十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说， 两种不失为不错的谋生行当； 从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。
典型的欧美500强企业文化，长期熏陶出的专业与敬业下，她是一个生动的热爱生活的人。