书籍简介:

核心人才是企业的核心竞争力。企业之间的竞争其实是人才的竞争，最关键是核心人才的竞争。许多企业缺少的不是“人”，而是缺少“有竞争力的劳动力”，即，“人才”，特别是缺少既认同企业文化，又能为企业愿景和战略目标达成而不懈努力奋斗的、并掌握支撑企业形成核心竞争优势的“核心人才”。核心人才是企业人才队伍中高价值的部分，是企业竞争能力和经济效益的主要创造者和驱动者。他们拥有杰出的经营管理才能、高超的专业技术能力和丰富的操作经验，在关键岗位上对员工队伍发挥着引领作用。他们既能支撑企业战略发展，适应业务转型需要，又能主导企业重大项目或掌握核心技术，能解决企业重大和疑难问题的人才。本书系统的介绍了企业“核心人才复制系统”建设所需要关注的八大问题：核心人才认知与甄别标准；核心人才队伍建设规划；核心人才库建设；核心人才库管理；核心人才甄选管理；核心人才开发管理；导入核心人才竞争机制；导入核心人才继任计划。

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	9787509637821 如需购买下载《核心人才复制》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	38.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

核心人才复制是经济管理出版社于2015.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人才培养的书籍。