劳动与社会保障法教程

第一章 劳动法的基本原理 第一节 劳动法的概念和意义 第二节 劳动法的地位、作用和意义 　第三节 我国劳动法的基本原则 　第四节 我国的劳动法的制定和体系 第二章 劳动法的立法目的 　第一节 劳动法立法目的的意义 　第二节 我国劳动法立法目的的内容 第三章 劳动法的调整对象 　第一节 劳动法的调整对象是劳动关系 　第二节 劳动法调整的主体范围 第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责 　第一节 国家在劳动关系中的职责 　第二节 用人单位在劳动关系中的职责 　第三节 工会在劳动关系中的职责

第一章 劳动法的基本原理 第一节 劳动法的概念和意义 第二节 劳动法的地位、作用和意义 　第三节 我国劳动法的基本原则 　第四节 我国的劳动法的制定和体系 第二章 劳动法的立法目的 　第一节 劳动法立法目的的意义 　第二节 我国劳动法立法目的的内容 第三章 劳动法的调整对象 　第一节 劳动法的调整对象是劳动关系 　第二节 劳动法调整的主体范围 第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责 　第一节 国家在劳动关系中的职责 　第二节 用人单位在劳动关系中的职责 　第三节 工会在劳动关系中的职责 第五章 劳动就业法 　第一节 劳动就业概述 　第二节 劳动就业的基本原则 　第三节 特殊就业群体就业保障原则 　第四节 禁止使用童工 第六章 劳动合同法 　第一节 劳动合同概述 　第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 　第三节 劳动合同的内容、形式和期限 　第四节 劳动合同的解除 第七章 劳动条件法 　第一节 劳动报酬的概念和法律原则 　第二节 基本工资制度 　第三节 最低工资制度 　第四节 工资支付保障 　第五节 工作权和休息权及其意义 　第六节 工作时间和下作日 　第七节 休息与休假 　第八节 延长工作时间及其限制 第八章 劳动保护法 　第一节 劳动安全卫生的立法概况 　第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容 　第三节 女职工特殊保护的立法和意义 　第四节 女职工特殊保护的内容 　第五节 未成年工的特殊保护 第九章 劳动争议处理法 　第一节 劳动争议处理概述 　第二节 劳动争议的调解 　第三节 劳动争议的仲裁 　第四节 劳动争议的诉讼 第十章 劳动监察法 　第一节 劳动监察的含义与意义 　第二节 劳动监察立法的回顾与比较 　第三节 我国的劳动监察法律制度 第十一章 社会保障法的基本原理 　第一节 社会保障法的概念 　第二节 社会保障法的功能和原则 第十二章 社会保险法(上) 　第一节 社会保险和社会保险法 　第二节 养老保险法 　第三节 农村养老社会保险 　第四节 失业保险法 第十三章 社会保险法(下) 　第一节 工伤保险法 　第二节 生育保险法 　第三节 疾病保险法 第十四章 社会救济法 　第一节 社会救济 　第二节 救灾救济 　第三节 社会救助 第十五章 社会优抚法 　第一节 社会优待 　第二节 伤残抚恤 　第三节 死亡抚恤 第十六章 社会福利法 　第一节 社会福利概述 　第二节 我国的社会福利 　第三节 职业福利

作为高等院校法学院的专业课教材，本书力图简捷地阐述劳动法学的基本原理，系统地介绍劳动法律的体系，既具体描述劳动法律规范中蕴涵的立法背景和立法意图，又冷静地探讨其中的缺憾，引导读者思考未来的发展方向或者现实生活中突出矛盾的解决之道。