书籍简介:

本书分为4个部分，共18个单元。第一部分为国际贸易理论，分别介绍了重商主义、比较优势理论、要素禀赋理论和新贸易理论；第二部分为国际贸易政策措施，分别涉及倾销、补贴、汇率、自由贸易区等国际贸易政策与措施；第三部分为世贸组织与自由贸易，分别从不同的角度对世贸组织及其所主张的自由贸易进行分析与评论；第四部分为国际贸易实务，分别涉及国际贸易术语、国际货物运输、信用证和商务仲裁。

书籍目录:

PART I Staffing

Unit 1 Help Your People Look for a New Job-Are You Ready？

Unit 2 New Way to Spot the Candidates

Unit 3 How to Make an Interview Effective？

Unit 4 Retention from the First Day

PART II Compensation & Benefits

Unit 5 A General Compensation Structure

Unit 6 Intangible Reward

PART III Performance Management

Unit 7 Implement a Successful Performance Management Process

Unit 8 What Should We Appraise？

Unit 9 Make 360-degree Feedback More Effective

PART IV Training Management

Unit 10 To Start with Competency Modeling

Unit 11 Implementing the Four Levels Training Evaluation

PART V Personal Development

Unit 12 Three Steps to Personal Career Development

Unit 13 Lucky George-A Typical Talent Development Program

Unit 14 Leadership Development Approaches

Unit 15 Identify the Right Leadership

PART VI Organizational Development

Unit 16 OD Basis

Unit17 Employee Engagement

Unit 18 Succession Planning

Appendix 1 Glossary

Appendix 2 Reference Translation for Texts

References

内容摘要:

《21世纪高等学校专业英语系列规划教材：人力资源管理专业英语教程》包括6个部分，分别为人员管理、薪酬与福利、绩效管理、培训管理、个人发展和组织发展。每个部分含2～4个单元，每个单元的课文都与本部分的主题密切相关。每篇课文后面附有本单元的生词表、注释和练习。全书后附有总词汇表和课文参考译文。
《21世纪高等学校专业英语系列规划教材：人力资源管理专业英语教程》既可作为人力资源管理及相关专业的专业英语教材，也可作为相关专业教师进行双语教学的参考工具书，同时还适合人力资源管理行业的从业者阅读参考。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理专业英语教程站内查询相似图书
	9787512107861 如需购买下载《人力资源管理专业英语教程》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	北京交通大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理专业英语教程是北京交通大学出版社于2011.12出版的中图分类号为 H31 的主题关于人力资源管理－英语－教材的书籍。