人力资源法律全书

第一章概述劳动法立法目的劳动立法及其发展劳动法的调整范围劳动法的基本原则劳动关系概念劳动关系的确认劳动法律关系劳动权劳动权特征工作权报酬权休息权职业培训权社会保障权劳动权的保障劳动保护工作时间休息休假劳动报酬相关规定中华人民共和国劳动法（节选）中华人民共和国就业促进法典型案例案例01苯中毒纠纷案例02用人单位聘用员工应实行同工同酬案例03 工资不得低于最低标准第二章劳动管理劳动管理用人单位招聘程序用人单位招聘应遵守的原则用人单位应当依法进行招聘员工培训与再教育管理辞退员工的管理员工调动管理退休管理职业职业分类职业标准职业观念职业理想职业指导职业资格职业技能职业技能鉴定职业技能鉴定所（站）职业技能标准劳动标准劳动标准体系劳动标准体系的特点劳动就业服务体系劳动预备制度专项培训与职业培训职业培训的分类与管理就业前培训企业培训转业培训就业就业心理准备就业意向就业信息就业准人如何有效保障我国劳动者实现就业典型案例案例04 因违纪被辞退纠纷案案例05刘某招聘纠纷案案例06招聘个人信息纠纷案例07就业歧视纠纷第三章劳动合同劳动合同的概念劳动合同的特征劳动合同与劳务合同实践中的区分劳动合同与民事雇用合同实践中的区分劳动合同与企业承包合同实践中的区分劳动合同法适用范围的理解与运用企业规章制度的效力用工单位用工必须签书面劳动合同试用期劳动合同的签订劳动合同的效力确定招工不能再收押金及扣押证件非法用工单位伤亡人员的损害赔偿劳动合同的期限劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的情形及其理解劳动合同约定不明时的处理劳动合同中的服务期问题劳动合同的解除用人单位经济性裁员中的优先留用与优先录用人员问题用人单位进行经济性裁员的程序问题不得解除劳动合同的情形违法解除或终止劳动合同的法律责任解除或终止劳动合同后给予经济补偿的方式用人单位不按规定支付经济补偿的法律责任……第四章劳动时间和劳动工资第五章劳动安全卫生制度第六章女职工劳动保护第八章劳动监察第九章劳动争议调解与仲裁附录

　　★ 名词解释：精要解析相关法律知识，介绍相关法律制度，帮助理解法律问题的关键所在。　　★ 相关规定：分类节录有关劳动合同、社会保险、劳动争议调解与仲裁等领域的重点条文。　　★ 案例分析：结合常见法律问题及其相关知识，编录常见典型案例，提供具体的法律指导。　　★ 流程图表；收录民事案件和行政案件中的常见常用流程图表，方便读者依法申诉和维权。　　本书从劳动管理、劳动合同、劳动时间和工资、劳动安全卫生、妇女在劳动中的特殊保护、劳动监察、劳动纠纷争议的解决等方面，全面系统地介绍了劳动法律关系中劳动着与用人单位的权利义务。结合大量的案例分析，使读者能够正确理解劳动法律制度的内涵与特征，从而依法维护劳动关系主体的劳动权利。　　本书不仅为劳动者提供了如何维护自己劳动权益的法律知识，而且为用人单位如何依法用工、如何运用法律建立和谐的劳动用工关系，维护用人单位的合法权益提供了帮助。