有效教学与教师专业能力提升指南

模块一　有效教学与教师自我发展能力提升

话题一　有效教学与教师教学反思能力提升

话题二　有效教学与教师教学研究能力提升

话题三　有效教学与教师教学创新能力提升

话题四　有效教学与教师学习能力提升

模块二　有效教学与教师教学管理能力提升

话题一　有效教学与教师了解、研究学生能力提升

话题二　有效教学与教师课堂教学组织和管理能力提升

话题三　有效教学与教师评价和激励能力提升

话题四　有效教学与教师交往沟通能力提升

模块三　有效教学与教师学科教学能力提升

话题一　有效教学与教师教学设计能力提升

话题二　有效教学与教师言语讲授能力提升

话题三　有效教学与教师提问、倾听能力提升

话题四　有效教学与教师课堂调控能力提升

话题五　有效教学与教师教学情境创设能力提升

话题六　有效教学与教师指导学生学习能力提升

话题七　有效教学与教师命题能力提升

参考文献

有效教学任何时候都是学校教学活动的一个基本追求，是教学研究和实践的一个永恒话题。随着课程改革的不断推进与深入，有效教学的实践和研究在各个方面取得了可喜的成效，尤其是在广大学者和一线教师的不断努力下，涌現出了许多有效教学的先进模式。在这些先进的有效教学模式的推进下，课堂教学出现了许多令人欣喜的变化。但是纵观目前的课堂教学，教师们在应用有效教学模式的过程中出现了这样那样的问题，产生了这样那样的误区，导致许多先进的教学模式在实际应用中走了样，大大降低了课堂教学的有效性。实践证明，教学模式能否有效应用并得到不断创新，与教师专业能力的高低密切相关。
　　有专家指出：课程资源是决定有效教学的理想能否兑现为课堂教学实践的关键因素。课程资源有课程物质资源、课程人力资源两种。课程物质资源，从有效教学的角度说，既包括对教材的再度开发，又包括网络资源和现代教育技术的开发和利用，还包括社区资源的开发和利用，课程人力资源主要指教师和学生的主动精神、知识结构和人格品质以及教师与学生的相互关系。①有效教学的先进模式。无疑确保了课程物质资源能够得到充．分的开发和有效应用，而教学模式的应用，靠的则是课程人力资源。