书籍简介:

资本主义制度下，工厂的生产转化过程需要工人体力和脑力的全程参与。如果拥有生产转换技能的工人拒绝付出劳动，则不会有产出。于是，雇主为了最大化的产出，一方面通过技术创新不断替代劳动能力，而另一方面雇主采用了一种名为人力资源管理的实践，来不断引诱和激发工人自愿的劳动能力。显然，这些处在资本主义劳动过程中的工人群体，对此的反应不会是一成不变并束手就范，并会根据不同的社会环境，与雇主展开控制与反控制、剥削与反剥削的斗争。

作者介绍:

闻效仪　男，1979年生，江西瑞昌人。1997年考入中国人民大学，现为中国人民大学劳动人事学院博士研究生，师从曾相湘泉研究和教学，在核心期刊发表多篇论文。

书籍目录:

导论　一　人力资源管理的定义　　（一）关于人力资源管理的几种定义　　（二）产业关系、人事管理、人力资源管理　　（三）本书对人力资源管理的定义　二　有关人力资源管理历史的研究　　（一）两种研究视角　　（二）关于历史阶段的划分　三　本书的写作框架和结构　四　本书的写作意图和研究方法第一章　资本主义制度下的劳工问题　一　资本主义价值观支柱　　（一）新教主义　　（二）亚当·斯密的自由主义　　（三）科学技术发展　　二　劳动问题的产生　　（一）劳动分工的影响　　（二）市场竞争的压力　　（三）雇主管理方式的粗暴　三　关于劳工问题的争论　　（一）“悲观派”和“乐观派”　　（二）美国的相关数据　　（三）争论的继续　四　劳动运动及其影响　　（一）产量限制和磨洋工　　（二）工会和罢工　　（三）暴力革命第二章解决劳工问题的三种途径　一　　自由主义　　（一）自由放任主义　　（二）契约自由　　（三）社会达尔文主义　二　社会主义　　（一）关于剩余价值　　（二）资本与雇佣劳动的对立　　（三）对工会的看法　三　　解决劳工问题的第三种途径　　（一）工人解决　　　1.温和的工会主义　　　2.集体谈判　　　3.工业民主　　　（二）政府解决　　　　　……第三章　人事管理的萌芽（1880-1915）第四章　人事部门的出现（1916-1920）第五章　福利资本主义时代（1921-1928）第六章　大萧条及新政（1929-1938）第七章　二战及工会主义（1939-1945）第八章　人力资源管理的产生（1946-1970）第九章　人力资源管理（HR）和产业关系（IR）的比较后记

内容摘要:

本书研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展，分为人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部门的出现（1929－1938）、福利资本主义时代（1921－1928）、大萧条及新政（1929－1938）、第二次世界大战及工会主义（1939－1945）、人力资源管理的产生（1946－1970）六个阶段，进行比较全面的历史性考察。同时，描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动，分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制，总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理的历史演变站内查询相似图书
丛书名	中国劳动关系学院青年学者文库
	9787500488002 如需购买下载《人力资源管理的历史演变》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国社会科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	32.0	语种	简体中文
尺寸	20 × 10	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理的历史演变是中国社会科学出版社于2010.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－劳动力资源－资源管理－研究的书籍。