人力资源制度范例与解析

第1章 制度、制度化管理与人力资源管理

1.1 制度化管理的必要性

1.2 合法、规范、有效的人力资源管理制度

1.3 制度化管理

1.4 人力资源部门与制度化管理

第2章 中小企业人力资源管理标准

第3章 《员工手册》范例

附录 关于价值观的故事

附录3-1 本杰明·富兰克林：一个勤奋、学习、信用的榜样

附录3-2 没有信誉就没有生存

附录3-3 震撼的一课

附录3-4 美国人丁大卫的故事

附件3-1 常规请假单

附件3-2 因公出差请假单

附件3-3 出差报告

附件3-4 奖惩申请表

第4章 岗位、职级与任免管理制度范例

附件4-1 职系职级描述示例

附件4-2 岗位说明书示例

附件4-3 部门关键绩效指标、工作职责、人员编制示例

附件4-4 接班人计划示例图

附件4-5 职务任免通知示例

附件4-6 岗位、级别、薪酬调整单

阅读材料4-1

阅读材料4-2

阅读材料4-3

第5章 招聘调配制度范例

附件5-1 有关测试的说明

附件5-2 招聘申请表

附件5-3 应聘/入职员工登记表

附件5-4 员工内部调动审批表

附件5-5 面试记录评价表

附件5-6 背景调查情况表

附件5-7 录用通知书

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阅读材料5-2

阅读材料5-3

第6章 培训培养制度范例

附件6-1 公司年度培训计划表

附件6-2 外派培训申请表

附件6-3 培训需求调查表

附件6-4 培训需求分析表

附件6-5 公司内部培训准备菜单

附件6-6 培训现场评估表

附件6-7 培训内容应用承诺表

附件6-8 培训记录

附件6-9 培训协议

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阅读材料6-2

阅读材料6-3

第7章 绩效管理制度范例

附件7-1 绩效管理操作手册

附件7-2 绩效管理报告模版

附件7-3 一个清洁工的工作内容一览表

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阅读材料7-2

阅读材料7-3

第8章 薪酬福利管理制度范例

附件8-1 职系职级薪酬水平参考表

附件8-2 加班申请单

附件8-3 考勤表（如表8-4所示）

附件8-4 员工年收入统计表

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阅读材料8-2

阅读材料8-3

第9章 员工关系管理制度范例

附件9-1 新员工入职引导单

附件9-2 劳动合同范本

附件9-3 新员工试用期考核表

附件9-4 劳动合同到期征求意见表

附件9-5 解除劳动合同通知书

附件9-6 辞职申请表

附件9-7 离职面谈记录

附件9-8 离职移交清单

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阅读材料9-2

第10章 《经理人员手册》范例

附件10-1 部门经理时间管理表

附件10-2 部门工作进度控制表

附件10-3 部门费用预算表

附件10-4 部门费用预算控制表

附件10-5 布置工作的程序

附件10-6 表扬的程序

附件10-7 批评的程序

附件10-8 辅导的程序

狗尾续貂：写在路上

“无规矩不成方圆”，对于任何企业来说，建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度，都是一个重要的基础性工作。朴愚编著的《人力资源制度范例与解析（第2版）》包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等，以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等，每个制度后还提供了所需的表格，以及相关的阅读材料，是人力资源管理者的必备工具书。

注明了制度及工具的背景、成因、必要性，使读者能够不但知其然，而且知其所以然，可以知道每个条款是否适合本企业的需要。　　注明了制度及工具的法律依据，使读者能够有的放矢，规范引用。　　借鉴了GE、IBM、HP、麦当劳、华为、万科等中外企业的成功经验，让制度及工具更具科学性和参考价值。　　每一个制度及工具均由作者本人亲自设计，并经过在多家企业的实践检验和持续修订，其实用性已得到充分证明。