书籍简介:

随着企业的不断发展，战略人力资源管理对企业绩效的影响也在不断凸显。战略人力资源管理对组织绩效有哪些影响，战略人力资源管理是通过哪些方面影响组织绩效的，成为组织面临的重大问题。基于此，本书对企业战略人力资源管理对组织绩效的影响进行了相关的研究。同时，本书通过案例研究，对组织实施何种人力资源管理措施和领导方式以提高组织绩效，并对如何发挥各种管理要素的协同作用进行了分析，对提升我国企业人力资源管理具有重要借鉴意义。

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书籍详细信息
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	9787513641289 如需购买下载《战略人力资源管理对组织绩效的影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国经济出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 24	装帧	平装
页数	216	印数	1000

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书籍信息归属:

战略人力资源管理对组织绩效的影响研究是中国经济出版社于2016.1出版的中图分类号为 F272 的主题关于企业管理－人力资源管理－影响－企业绩效－研究的书籍。