组织行为学

总序

再版前言

第1篇导论

第1章知识经济对组织行为学的挑战

1.1知识经济的概念和特征

1.2知识经济中的组织智力资本

1.3智力资本的产生对组织行为学的影响

本章小结

复习与思考

第2章组织行为学概论

2.1组织行为学定义与特征

2.2组织行为学的理论基础

2.3组织行为学的跨学科性

2.4组织行为学的目标与系统

2.5本书的结构

本章小结

复习与思考

测试练习

第2篇个体行为

第3章个性与能力

3.1个性

3.2能力

3.3个性与能力的测量

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第4章价值观、态度及其主要形式

4.1价值观

4.2态度

4.3工作满意度

4.4组织承诺

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第5章知觉与个人行为

5.1知觉的概念与特征

5.2影响知觉的因素

5.3自然知觉

5.4社会知觉

5.5归因

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第6章工作压力与疏导

6.1工作压力的概念

6.2有关情绪与工作压力的理论

6.3压力源

6.4工作压力的影响

6.5工作压力的预防与疏导

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第7章激励

7.1激励的概念

7.2主要激励理论

7.3股权激励

7.4知识型员工的激励

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第3篇群体行为

第8章群体动力的基本范畴

8.1群体的概念与类别

8.2群体行为的主要特征

8.3人际关系与群体成员关系

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第9章群体决策

9.1决策概述

9.2群体决策与个体决策

9.3群体思维

9.4群体决策方法

本章小结

复习与思考

测试练习

第10章沟通

10.1沟通的意义与模式

10.2沟通的方式与网络

10.3沟通相关理论

10.4提高沟通的有效性

10.5电子化信息时代的沟通

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第11章团队建设

11.1团队的概念

11.2团队建设的意义与条件

11.3团队建设的途径与技巧

11.4高层管理团队与研发团队建设

11.5虚拟团队建设

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第12章组织冲突

12.1冲突的定义与类型

12.2组织冲突观的变化

12.3组织冲突的来源

12.4组织冲突的过程

12.5组织冲突的解决

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第13章领导与权力

13.1领导的概念

13.2领导特质理论

13.3领导行为理论

13.4领导情境理论

13.5新型领导理论

13.6权力

13.7政治行为

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第4篇组织行为

第14章组织与组织结构

14.1组织的概念

14.2组织的结构

14.3面对全球竞争的新兴组织

本章小结

复习与思考

案例分析

第15章组织发展

15.1组织发展的定义与特征

15.2组织发展的主要理论

15.3组织发展的干预

15.4组织发展的管理程序及其方法

15.5组织发展的行动研究

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

第16章组织文化

16.1组织文化的概念与功能

16.2组织文化的结构与影响要素

16.3我国企业组织文化的建设

16.4企业组织跨文化管理

16.5企业兼并中的文化整合

本章小结

复习与思考

案例分析

测试练习

　　近年来，随着经济的发展和企业的成长，越来越多的管理者充分认识到管理的核心就是对人的管理。因此，无论是在工商管理教学中还是在企业的咨询培训中，组织行为学都是必须要认真学好掌握的一门重要课程。本书在遵循组织行为学基本架构的同时，结合知识经济和全球化经济的发展，以及我国经济改革与发展的新环境，阐述组织行为学理论。能使学生全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，学会运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，培养和提高理论联系实际、不断创新和组织管理能力。