出版社:复旦大学出版社
年代:2017
定价:39.0
本书主要介绍了作者花费近10年的时间发展和完善出来的人力资源战略的框架基础——企业生命力假说系统(Governance,Resource,Entrepreneur,Product,GREP)。结合作者多年学术研究的成果及企业管理咨询的实践,本书研究的主要问题是如何在GREP的基础上构建战略人力资源管理框架,从而使GREP成为战略人力资源管理的理论基础。本书共四章,主要内容包括:美国战略人力资源管理的研究困境、GREP企业理论、GREP战略人力资源体系构建、人力资源规划。