书籍简介:

本书关注了推动现今最具创新性的公司成长的新一代的团队。他们通过做不同的事情：招聘合适的人而不是最好的人；专注于优先级考虑的事物，留出空间去探索新的想法；创造一个让人舒服地处理让人不舒服事的环境；通过不以最重要的事情来盈利来使利润最大化。这本书带领读者进入顶级公司内部，并审视他们的团队合作经验是如何让它们成功的，包括如何：皮克斯团队使用持续的反馈和辩论将最初有缺陷的电影变成票房过亿的热作。一个激进的“自由与责任”文化帮助了网飞公司的下一件大事的执行全食品公司的超自主团队将硬指标和友好竞争相结合，以推动业绩Zappos古怪和有趣让它保持成功时代变了，所以团队也必须变。设计和管理高绩效团队需要升级过时的信仰和行为，提升强度和合作的等级，让他们能面对任何挑战。

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书籍详细信息
书名	极限团队站内查询相似图书
	9787516638552 如需购买下载《极限团队》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	新华出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	58.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	精装
页数		印数	5000

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书籍信息归属:

极限团队是新华出版社于2018.3出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于企业管理－组织管理学的书籍。