企业经理人人力资本定价问题研究

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 基本研究假设及研究方法

1.2.1 基本研究假设

1.2.2 研究方法

1.3 研究内容和框架

第2章 相关理论研究的文献综述

2.1 人力资本定价理论的文献综述

2.1.1 基于成本法研究人力资本定价问题的文献评述

2.1.2 基于收益法研究人力资本定价问题的文献评述

2.1.3 基于其他角度研究人力资本定价问题的文献评述

2.2 相关博弈理论研究的文献综述

2.2.1 现代议价博弈理论的实验研究综述

2.2.2 对称协调博弈理论的实验研究成果评述

2.2.3 对称协调博弈理论的模型化成果评述

第3章 经理人人力资本定价博弈：理论分析

3.1 经理人人力资本定价博弈的前提条件

3.1.1 主要财务管理目标述评

3.1.2 财务管理目标与财务管理目标实施机制

3.1.3 小结

3.2 协调博弈的理论与方法

3.2.1 有限理性与人们的行为

3.2.2 协调博弈和均衡策略选择

3.3 经理人人力资本定价博弈的策略选择

3.3.1 经理人人力资本定价博弈模型

3.3.2 经理人人力资本定价博弈模型的扩展分析

3.4 经理人人力资本定价博弈均衡的稳定性分析

3.4.1 经理人人力资本定价博弈的演化过程分析

3.4.2 经理人人力资本价值博弈与契约选择

第4章 经理人人力资本定价博弈：股票期权制和顶身股制案例分析

4.1 股票期权制案例分析

4.1.1 经理层权力改变了公司产权结构与董事会职能

4.1.2 经理层权力与经理层的“抽租”行为

4.1.3 基于经理层权力分析法分析股票期权制综合案例

4.1.4 萨班斯一奥克斯利法案出台后对股票期权制的影响

4.2 顶身股制案例分析

4.2.1 经济背景分析

4.2.2 晋商顶身股制案例综述

4.2.3 晋商顶身股制的激励效果分析

4.2.4 分析总结

第5章 经理人人力资本定价博弈：实验研究

5.1 实验研究的理论基础

5.2 实验研究的目的、构思和假设

5.2.1 研究的目的与构思

5.2.2 研究假设

5.3 实验设计及程序

5.3.1 实验参与者（被试）

5.3.2 实验材料

5.3.3 实验收益规则

5.3.4 实验程序

5.4 实验结果及分析

5.5 实验结果的社会统计调查分析

5.5.1 调查问卷设计的原则与过程

5.5.2 调查数据收集

5.5.3 统计调查结果及分析

5.6 总结和讨论

第6章 经理人人力资本定价博弈：效率研究与比较研究

6.1 基于思想实验法研究“利润分成”定价机制的激励效率

6.1.1 思想实验研究方法简介

6.1.2 基于思想实验的“利润分成”定价机制下资本市场资源配置效率

6.1.3 基于思想实验的“利润分成”定价机制下企业内部资源配置效率

6.2 基于最优化契约模型研究“股票期权”定价机制的激励效率

6.2.1 模型的构建

6.2.2 模型的参数分析

6.3 “利润分成”定价机制与“股票期权”定价机制的比较研究结果

第7章 心理契约与经理人人力资本定价

7.1 心理契约理论综述

7.2 心理契约的结构与内容

7.2.1 二维结构理论

7.2.2 三维结构理论

7.2.3 多维结构理论

7.3 人力资本定价与职位（岗位）资源定价

第8章 研究总结及展望

附录

参考文献

《中青年经济学家文库：企业经理人人力资本定价问题研究——基于博弈理论的视角》采用规范研究与实证分析相结合的方法，在分析议价博弈和对称协调博弈基本模型的基础上，构建了企业经理人人力资本定价博弈的演化模型；利用实验研究对经理人人力资本定价博弈中的协调博弈策略选择进行研究；利用案例分析研究了企业经理人人力资本定价问题的实质以及经理人人力资本价值惯例（或称聚点）的形式；利用思想实验方法探讨了资本市场上的资金资源配置效率以及企业内部经理人人力资本与物质资本间的资本配置效率等问题。