不换脑袋就换人

序一

序二

自序

第一部分大脑决定一切，不换脑袋就换人

不换脑袋就换人

不换脑袋就换人

来吧！革自己的命

观念决定成败

不换脑的员工难逃被淘汰的命运

没有做不好的工作，只有不会用脑的员工

不要抱怨无路可走，只怪自己不去找路

只有淡季的思想，没有淡季的市场

没有做不好的工作，只有不会用脑的员工

没有笨死的牛，只有遇死的汉

要“换脑袋”的几种员工

活该累死的牛：企业需要插上效益翅膀的老黄牛

循规蹈矩的毛毛虫：让脑袋长在自己的脖子上

没有创意婴鹉：模仿乃是死，创造才是生

害怕变化的恐龙族：居安思危方可安身，逸豫则会亡身

自我怀疑的跳蚤：走出自我设限的牢笼

第二部分主动改变自己，就对一切变化

只要精神不滑坡，方法总比问题多

没有解决不了的问题，只有还未找到的方法

正确的方法比执著的态度更重要

寻找最佳方法，做一流员工

开启大脑，寻找方法地图

思路决定出路，勇于突破困境

换个好思路，拥有好出路

没有做不到，只怕想不到

变则通，通则久

应对问题的七大思维方法

主动改变自己，以己变应对万变

脑筋活一点，学会适时而变

主动晋升，绝不安于现状

要敢于揭短并善于补短

带着思考，主动工作

危机来临之前，做好“换脑”准备

预见危机，才能更好地避免危机

正视危机，激发斗志

加强危机意识

自我升级，提高应对危机的能力

第三部分用智慧的头脑，拓展事业的平台

转动聪明的头脑。塑造完美工作

从“尽职尽责”到“尽善尽美”

一叶知秋，用心才能见微知著

周全做事才算“有头脑”

剔除脑袋里的所有借口

快乐执行，突破困境

突破固有的思维，提高工作效能

正确地做事与做正确的事

选择聪明地工作

分阶段逼近目标

把事情一次做对

培养正确思考的能力

超越传统的观念。提升工作业绩

心中有点子，工作就有路子

让“金点子”不断在脑中激荡

主动找方法，创造性地工作

借创新思维，激活自己

形成创新思维的习惯

扩展思维的空间，开辟全新领域

放飞你的想像力

扩一扩，天地宽

扩展思维新视角

扩展思维的6种经典思维方法

第四部分激起变革之心，引爆成功潜能

激起变革之心

活络缜密的头脑，战无不胜

心往高处想，脚才能往高处走

走别人没走过的路

在思想上要敢于冒险

激荡心灵的宝藏

引爆你的成功潜能

头脑风暴，激发无限潜能

发挥潜意识的最大效用

挖掘自己的优势潜能

最大化开发自己的潜能

后记

前言

欣悉黄瑞生先生的新作《不换脑袋就换人》付梓，倍感清新，特以此序言致贺。

我与黄先生交往多年，友情甚笃。因职业相近，自然话题相通，时常在一起研讨企业管理的实践心得。我们认为，人力资源是企业最核心的资源，唯才是举、人尽其才、才尽其用是基本原则。许多企业重视人才，通过提高待遇、改善环境、股权激励等留住人才，但仅仅如此尚不完整，企业的持续发展，从根本上说，是人才的发展，是竞争力的持续提升。因此，企业不但要留人，更要研究如何发展人。

人性化的管理不能偏离企业经营管理目标，当企业员工创造的价值低于其薪酬时，就不得不换人。每个人如何在职场中进阶有序、在竞争中游刃有余，最重要的一点就是要保持“年轻”。所谓年轻，绝不是生理上的年轻，而是“脑袋”的年轻。

改革开放三十年，中国取得了全球瞩目的巨大成就，最根本的原因就是“解放思想”。如果脑袋不“创新”，按部就班、因循守旧，思想观念僵化、工作方式固化，还时常啖着“没有功劳也有苦劳”的滋味，这样的“功臣”就是企业发展的绊脚石，企业就不得不请他“走人”。要保持年轻的脑袋，就得“活到老、学到老”，见贤思齐，多参加各类形式的进修培训，才能永葆青春和活力。

本书观点新颖，主题鲜明，案例典型，贴近现代企业管理的实际，有较强的现实指导意义，谨向各位读者推荐！

黎明大学教授余大杭

2008年5月1日

后记

我经常讲：“感恩是一种智慧，是将对你有用的东西加倍发生在你的身上，让你得到更多。”本书得以出版，很多人付出了艰辛的努力，在此，向他们致以崇高的敬意。

首先，我要真诚感谢中央编译出版社的各位领导和老师的帮助，尤其是和龔先生、李纬先生；感谢北京华夏书网图书发行有限公司的宿春礼先生、邢群麟先生、梁素娟女士、张乃奎先生，他们对这本书的选题策划、内容编撰，提出了建设性的意见，对培训课程的开发，也作出了积极贡献，在此深表谢意。

其次，我要感谢天行健国际教育集团的张晖先生，他对我工作的支持和对这本书的积极建议，使我受益匪浅；我要感谢我的朋友们对我的大力支持，他们是卢建先生、涂荣昆先生、余大杭先生、王益群先生。在此，向他们致以敬意，感谢他们多年来对我的关怀和支持，使我前行的道路并不寂寞。

最后，在本书的写作过程中，以下朋友的关怀和帮助，使我铭记在心。他们是：欧阳勇富、廉勇、欧红梅、周珊、张艳红、柳絮恒、赵一、赵红瑾、齐红霞、齐艳杰、陆晓飞、赵广娜、徐春艳、王非庶、李海霞、李秀敏、王杰、张保文、李亚莉、蒙明炬、何瑞欣、杜莉萍、李卫平、李敏、梁素娟、许庆元、姚迪雷、张璐璐、毛定娟、尹娜、王巧、杨俊飞、杨婧、王娟娟、张艳芬、许长荣、王爱民、李琳、李伟楠、王鹏、罗华杰、郁红霞、葛颖炜、武敬敏、甘艳河、阎妍妍。

感谢以上老师和朋友的帮助，也希望各位读者不吝赐教，使本书日臻完善。

黄瑞生

2008年5月3日于福建厦门

　　随着新经济时代的到来，员工要对自己提出更高的要求，那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、精于变通，不断在方法、技术、质量和效率乃至观念上寻求更新的突破和创造更大的业绩。这本书可以帮助企业管理人员和员工灵活地应对市场变化，斩断缠系问题的死结，突破羁绊思维的难关，消除通向成功的障碍，成为职场中的常胜将军。书中昭示了全新的企业管理理念：当你为企业创造的价值还不及你从企业拿走的薪酬，即使你没有出卖企业的商业秘密，也没有浪费任何资源，仅仅做到本分工作，准时上下班是远远不够的。　　对于企业来说，员工仅仅做到本本分分地完成工作，尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破，当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水，即使这时候你还既没有出卖企业的秘密，也没有浪费企业的资源，恐怕你也得走人！随着新经济时代的到来，企业对员提出了更的高的要求和期待，那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通，不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。　　只有在工作中充分发挥头脑的作用，不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值，才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说，如果员工不换脑，企业就要换人。【作者简介】　　黄瑞生，清华大学工商管理总裁班特聘教授、中原纺织服装商学院教授、福建电力学院客座教授、天行健国际教育集团首席讲师、万通国际网络学院副院长、中国贸易报社记者、国家职业技能鉴定考评员，现任多家大型集团公司的常年管理顾问，授课生动幽默、富有感染力、善于调动和营造互动的学习气氛，深受广大学员的好评和喜爱。