出版社:厦门大学出版社
年代:2019
定价:55.0
本书为作者的博士论文,以社会交换理论、领导替代理论、相容原理、社会认同理论和多层次理论作为理论基础,将感知组织支持、组织激励、员工行为及团队创新绩效纳入到一个分析框架内,通过两个子研究分别探讨了感知组织支持、组织激励对个体行为的作用机制,以及由个体行为聚合而成的团队行为对团队创新绩效的影响效果。
书籍详细信息 | |||
书名 | 组织支持和组织激励站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 厦门 | 出版单位 | 厦门大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 55.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 19 × 13 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
组织支持和组织激励是厦门大学出版社于2019.4出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理-组织管理学-研究 的书籍。
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