薪酬管理
薪酬管理封面图

薪酬管理

曾湘泉, 主编

出版社:中国人民大学出版社

年代:2010

定价:35.0

书籍简介:

本书从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面,对薪酬理论和管理技术进行了分析和总结,反映了国内外薪酬管理理论研究和管理理论研究和管理实践的最新进展。

作者介绍:

曾湘泉,经济学博士,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。1998-1999年度美国富布莱特项目高级访问学者。美国薪酬协会国际会员。兼任中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国劳动学会薪酬专业委员会副会长。2006年荣获“北京市有突出贡献的

书籍目录:

导论 第1节 薪酬和薪酬管理 第2节 本书章节内容 复习思考题 附录:薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用第1章 战略与薪酬 第1节 组织战略 第2节 薪酬战略 第3节 薪酬战略与组织战略的匹配 本章小结 复习思考题 案例:A公司基于战略的薪酬体系设计第2章 职位与薪酬 第1节 职位薪酬概述 第2节 职位分析

导论 第1节 薪酬和薪酬管理 第2节 本书章节内容 复习思考题 附录:薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用第1章 战略与薪酬 第1节 组织战略 第2节 薪酬战略 第3节 薪酬战略与组织战略的匹配 本章小结 复习思考题 案例:A公司基于战略的薪酬体系设计第2章 职位与薪酬 第1节 职位薪酬概述 第2节 职位分析 第3节 职位评价 第4节 职位薪酬的水平、结构与调整 本章小结 复习思考题 附录l:海氏三要素评估法 附录2:IPE职位评价系统 附录3:全球职位等级系统第3章 能力与薪酬第4章 市场与薪酬第5章 绩效与薪酬第6章 长期激励第7章 福利与薪酬第8章 预算与薪酬第9章 外部环境与薪酬

内容摘要:

本书是全面阐述薪酬管理基本原理和具体技术的一本教材,具有以下特色:  系统性:对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。  实用性:关注薪酬设计的具体方法,突出薪酬管理的应用技术,结合了作者多年的管理咨询经验,内容丰富且实用。  前沿性:包含国内外最橷的薪酬管理理论研究成果和操作技术。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787300127712
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出版地北京出版单位中国人民大学出版社
版次2版印次1
定价(元)35.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

薪酬管理是中国人民大学出版社于2010.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:劳动工资管理-高等学校-教材 的书籍。