书籍简介:

本书是全面、系统介绍企业人力资源管理的权威性书籍，英文版已再版8次，广受关注。分七个部分，涵盖战略基础、战略实践、组织行为等方面的内容，共29章。

作者介绍:

迈克尔·阿姆斯特朗毕业于伦敦经济学院，现为英国皇家人力开发研究院以及管理咨询学院院士。本书大部分是迈克尔·阿姆斯特朗根据自己实践中得来的经验写成的。他是一位人事管理的实践者，最初在工程行业工作，专长是产业关系的研究，之后又在工程食品业工作，

书籍目录:

A 战略基础 1 人力资源管理 2 人力源源管理战略 3 智力资本：理论及其实践内涵B 战略实践 4 人力资源职能作用 5 人力资源从业者角色 6 人力资源管理功能的作用 7 人力资源管理功能的评估 8 国际人力资源管理C 组织行为 9 人的特征 10 激励 11 诚信 12 组织的运行

A 战略基础 1 人力资源管理 2 人力源源管理战略 3 智力资本：理论及其实践内涵B 战略实践 4 人力资源职能作用 5 人力资源从业者角色 6 人力资源管理功能的作用 7 人力资源管理功能的评估 8 国际人力资源管理C 组织行为 9 人的特征 10 激励 11 诚信 12 组织的运行 13 企业文化 14 工作的本质 15 就业关系 16 精神合同E 战略方法：组织、工作和角色 17 组织设计 18 组织发展、变革和变动 19 工作和角色设计F 战略过程 20 人力资源管理政策 21 有关能力的人力资源管理 22 知识管理 23 工作、角色的分析和描述G 战略方法：雇员资源 24 人力资源计划 25 招募与选拨 26 选拨面试 27 选拨测试 28 介绍进组织 29 辞职/离职

内容摘要:

本书由欧洲最大的独立商务出版商Kogan Page出版。本书全面详尽地介绍了人力资源管理领域的理论方法、技术及最新进展，成为这个领域中的权威版本和畅销作品，被多位专家学者所推荐。本书为英文第8版的中译本。

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书籍规格:

书籍详细信息
书名	战略化人力资源站内查询相似图书
	9787508033587 《战略化人力资源》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	华夏出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)		语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

战略化人力资源是华夏出版社于2004.01出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－劳动力资源－资源管理的书籍。