战略化人力资源
战略化人力资源封面图

战略化人力资源

(英) 阿姆斯特朗, 著

出版社:华夏出版社

年代:2003

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书籍简介:

本书是全面、系统介绍企业人力资源管理的权威性书籍,英文版已再版8次,广受关注。分七个部分,涵盖战略基础、战略实践、组织行为等方面的内容,共29章。

作者介绍:

迈克尔·阿姆斯特朗毕业于伦敦经济学院,现为英国皇家人力开发研究院以及管理咨询学院院士。 本书大部分是迈克尔·阿姆斯特朗根据自己实践中得来的经验写成的。他是一位人事管理的实践者,最初在工程行业工作,专长是产业关系的研究,之后又在工程食品业工作,

书籍目录:

A 战略基础 1 人力资源管理 2 人力源源管理战略 3 智力资本:理论及其实践内涵B 战略实践 4 人力资源职能作用 5 人力资源从业者角色 6 人力资源管理功能的作用 7 人力资源管理功能的评估 8 国际人力资源管理C 组织行为 9 人的特征 10 激励 11 诚信 12 组织的运行

A 战略基础 1 人力资源管理 2 人力源源管理战略 3 智力资本:理论及其实践内涵B 战略实践 4 人力资源职能作用 5 人力资源从业者角色 6 人力资源管理功能的作用 7 人力资源管理功能的评估 8 国际人力资源管理C 组织行为 9 人的特征 10 激励 11 诚信 12 组织的运行 13 企业文化 14 工作的本质 15 就业关系 16 精神合同E 战略方法:组织、工作和角色 17 组织设计 18 组织发展、变革和变动 19 工作和角色设计F 战略过程 20 人力资源管理政策 21 有关能力的人力资源管理 22 知识管理 23 工作、角色的分析和描述G 战略方法:雇员资源 24 人力资源计划 25 招募与选拨 26 选拨面试 27 选拨测试 28 介绍进组织 29 辞职/离职

内容摘要:

本书由欧洲最大的独立商务出版商Kogan Page出版。本书全面详尽地介绍了人力资源管理领域的理论方法、技术及最新进展,成为这个领域中的权威版本和畅销作品,被多位专家学者所推荐。本书为英文第8版的中译本。

编辑推荐:


本书由欧洲最大的独立商务出版商Kogan Page出版。本书全面详尽地介绍了人力资源管理领域的理论方法、技术及最新进展,成为这个领域中的权威版本和畅销作品,被多位专家学者所推荐。本书为英文第8版的中译本。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787508033587
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出版地北京出版单位华夏出版社
版次1版印次1
定价(元)语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数印数
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书籍信息归属:

战略化人力资源是华夏出版社于2004.01出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理 的书籍。