党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试成功方略

第一部分　报考指南

第一章　公开选拔领导干部考试概要（3）

一、公开选拔是选人用人的大趋势（3）

二、公开选拔考试的特点和功能（4）

三、公开选拔考试的程序（6）

四、公开选拔考试公告的内容（10）

第二章　公开选拔领导干部考试测评方法体系（20）

一、公开选拔考试测评形式（20）

二、公开选拔考试的测评方法与技术（21）

三、公开选拔考试测评要素的确定（22）

四、公开选拔考试测评方法设计举例（23）

第二部分　面试技巧

第三章　面试是决定选拔成功的关键（31）

一、面试的本质及特点（31）

二、面试活动的构成要素（33）

三、面试的分类（34）

四、面试工作的基本程序（35）

五、面试考官（36）

六、面试的基本要求（37）

七、面试工作遵循的原则（38）

八、公开选拔党政领导干部为何采用面试方法（39）

第四章　面试的测评要素和主要形式（41）

一、面试测评要素的选择范围（41）

二、确定面试内容的基本原则（44）

三、命制面试试题的基本要求（45）

四、面试试题设计编制的程序（47）

五、面试试题的主要类型（49）

第五章　面试试题题型及测评功能（51）

一、面试试题题型（51）

二、按面试试题的不同测评功能对常见试题的分类（54）

第六章　如何准备结构化面试（63）

一、结构化面试的“结构”和实施步骤（63）

二、结构化面试的特点（70）

三、如何应对结构化面试（73）

第七章　应对无领导小组讨论面试的方法（86）

一、什么是无领导小组讨论（86）

二、无领导小组讨论的程序和特点（86）

三、无领导小组讨论试题的主要类型（87）

四、无领导小组讨论的评分（89）

五、应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧（91）

六、无领导小组讨论面试实例（93）

第八章　应对情景模拟面试要领（97）

一、什么是情景模拟（97）

二、情景模拟测试的作用（98）

三、情景模拟测试的主要方式（99）

四、情景模拟测试实例（100）

五、应试者要掌握的三个要领（101）

第九章　掌握答辩的要点（102）

一、答辩的特点（102）

二、答辩的实施程序（102）

三、答辩的技巧（105）

第十章　学会竞岗(聘)演说（106）

一、竞岗(聘)演说词的重要性（106）

二、竞岗(聘)演说词的一般结构（106）

三、竞岗(聘)演说词的准备（107）

四、撰写演说词应注意的问题（108）

五、竞岗(聘)演说词举例（108）

六、竞岗(聘)演说要求（115）

七、演讲的技巧（119）

第十一章　熟悉文件筐测验（121）

一、什么是文件筐测验（121）

二、文件筐测验的优缺点（121）

三、文件筐测验的设计（121）

四、文件筐测验的实施程序（123）

第十二章　领导能力测评（127）

一、领导能力的结构（127）

二、领导能力测验（131）

三、领导和管理能力测评的主要方法——评价中心技术（134）

第十三章　心理素质测试范例（148）

一、测测你的自信心（148）

二、测测你的压力承受能力（150）

三、你容易烦躁吗（155）

第十四章　祝你面试成功（158）

一、如何在面试中脱颖而出（158）

二、确立自己的面试风格（159）

三、面试的临场准备（162）

四、应对五种困难尴尬场面的办法（169）

五、应对主考官非常规举措的办法（171）

六、“我”字的使用技巧（173）

七、发表意见的技巧（173）

八、学会以退为进（174）

九、进行恰当的解释（175）

十、掌握常用句式和“万用语”（176）

十一、注意面试用语的“禁忌”（176）

第三部分　面试真题

第十五章　公开选拔和竞争上岗面试试题举例（181）

一、公开选拔干部现场模拟面试（181）

二、公开选拔干部面试精选50题（184）

第十六章　公开选拔和竞争上岗面试真题解析（199）

2013年5月31日山东省济南市公开选拔副处级领导干部面试真题（199）

2013年5月11日安徽省国税系统公开选拔处级领导干部面试真题（201）

2013年4月8日浙江省宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（203）

2013年1月19日辽宁省本溪市公开选拔副科级领导干部面试真题（204）

2012年9月22日四川省泸州市公推公选副科级干部面试真题（206）

2012年9月1日山东省潍坊青州市公开选拔副科级干部面试真题（208）

2012年8月31日山东省济南市公开选拔副科级干部面试真题（209）

2012年6月4日安徽省六安市选调公务员面试真题（210）

全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选（211）

一、农业类（211）

二、文化类（212）

三、教育类（212）

四、群团类（213）

五、医药卫生类（213）

六、环保土地类（213）

七、财政类（214）

八、金融类（214）

九、院校类（215）

十、党史研究类（215）

十一、经贸类（216）

十二、企业类（216）

十三、科技类（217）

十四、司法类（217）

十五、统计类（217）

十六、计生类（218）

十七、技术监督类（218）

第十七章　国家公务员录用考试面试真题解析（219）

中央国家机关录用公务员结构化面试模拟题本（219）

2013年3月6日国家公务员国税系统面试真题（227）

2013年3月1日国家公务员中央文献研究室面试真题（229）

2013年3月1日国家公务员吉林、陕西、贵州统计局调查总队面试真题（231）

2013年3月1日国家公务员北京出入境边防检查总站面试真题（234）

2013年3月1日国家公务员海关系统面试真题（236）

2012年2月24日国家公务员铁路公安系统面试真题（239）

2012年2月23日国家公务员铁路公安系统面试真题（241）

2012年2月22日国家公务员天津海关面试真题（244）

2012年2月22日国家公务员铁路公安系统面试真题（246）

2012年2月17日国家公务员民政部面试真题（248）

2012年1月15日国家公务员外交部面试真题（251）

2011年2月26日国家公务员上海、辽宁铁路公安机关面试真题（255）

2011年2月25日国家公务员辽宁统计局直属调查队、总工会面试真题（257）

2011年2月24日国家公务员国务院法制办面试真题（261）

2011年2月24日国家公务员辽宁邮政面试真题（264）

2011年2月23日国家公务员海关系统面试真题（266）

2011年2月21日国家公务员重庆国税面试真题（270）

第十八章　各地公务员录用考试面试真题解析（273）

2013年11月17日河南省公务员录用考试面试真题（273）

2013年7月13日湖南省公务员录用考试面试真题（275）

2013年7月1日辽宁省公务员录用考试面试真题（276）

2013年6月2日山东省公务员录用考试面试真题（279）

2013年4月13日北京市公务员录用考试面试真题（280）

2012年7月1日湖南省公务员录用考试面试真题（283）

2012年6月9日河北省公务员录用考试面试真题（285）

2012年5月26日福建省公务员录用考试面试真题（286）

2012年5月25日福建省公务员录用考试面试真题（288）

2012年5月19日山东省公务员录用考试面试真题（290）

2012年5月18日山东省公务员录用考试面试真题（291）

2012年5月13日河北省公务员录用考试面试真题（293）

2012年4月22日天津市公务员录用考试面试真题（295）

2012年3月12日上海市公务员录用考试面试真题（297）

2012年3月10日上海市公务员录用考试面试真题（299）

2011年6月17日山东省公务员录用考试面试真题（301）

2011年6月13日北京市公务员录用考试面试真题（303）

2011年6月11日北京市公务员录用考试面试真题（305）

2011年5月28日天津市公务员录用考试面试真题（307）

第四部分　面试热点及模拟试卷

第十九章　面试热点（311）

一、环保问题（311）

二、房地产价格问题（314）

三、收入分配制度改革（316）

四、看病难、看病贵（319）

五、就业问题及对策（322）

六、社保基金安全（325）

七、公共安全（327）

八、官员问责制（328）

九、科学发展观（330）

十、中国梦（332）

十一、废除劳动教养制度（334）

第二十章　模拟试卷（337）

模拟试卷一（337）

模拟试卷二（339）

模拟试卷三（341）

模拟试卷四（343）

模拟试卷五（345）

模拟试卷六（347）

模拟试卷七（349）

模拟试卷八（352）

模拟试卷九（355）

模拟试卷十（358）

附录（361）

党政领导干部选拔任用工作条例（361）

公开选拔、竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，防止用人上的不正之风具有重要意义。随着党的十六届四中全会关于“加强党的执政能力建设”的提出，2004年4月中共中央组织部正式颁布了由《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》修订成的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，并于2009年9月再次进行了修订，从而使全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试更加规范化、制度化、科学化。
　　公开选拔和竞争上岗考试是一种能力考试，主要测试应试者的理论素养、逻辑思维能力、分析解决问题的能力以及文字表达能力等，同时，又是一种选拔考试，有很强的竞争性，它要优中选优。要想在考试中脱颖而出，竞聘者必须做好以下准备：一是要了解笔试特点、科目、内容、答题要领；二是要特别熟悉各科考试试卷的结构、测试点、答题技巧，并要有针对性地练习；三是要把握面试的方法、试题特点、测评要素、应答技巧，并要进行模拟演练。
　　为了给广大中青年干部提供全面的、科学的理论指导，使广大竞聘者有针对性地、高效率地做好应试准备，并在考试中稳操胜券，国家行政学院出版社组织国家行政学院、中共中央党校、北京大学、中国人民大学等单位的有关专家、学者针对新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》精心编写了党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试系列教材，本套教材包括：《复习指南：全2册》、《习题集》、《面试成功方略》、《专业科目习题集》、《标准模拟试卷》、《竞争上岗与领导干部讲话稿写作技巧及经典范例大全：全2册》、《案例分析300例：阅读、分析、解答及撰写》、《历年真题及案例分析题型详解》、《成功面试900题详解》、《县处级领导干部考试高频考点及真题演练》。本套教材以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会、十八大、十八届二中、三中全会精神，以及全国人才工作会议和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,总结了近年来全国公开选拔和竞争上岗考试工作的新经验和新成果,认真分析了历年公开选拔和竞争上岗考试笔试、面试试题的变化、内容分布、测试要点，具有很强的科学性和实用性。本套教材以其高质量和权威性赢得了各省、自治区、直辖市组织部门、人事部门的肯定，得到了广大考生的高度评价。自出版以来，本套教材已被全国20多个市（区）指定为参考教材。
　　本套教材具有以下鲜明特点：
　　一是针对性。本套教材针对考试特点和竞争者最关心的问题，从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍,分析了以往考试试题的内容分布和侧重点，对考试复习内容进行了合理取舍，突出了重点、要点，针对性强。
　　二是权威性。本套教材的作者很有经验，有的多年从事公开选拔考试研究，有的做过多年考试辅导，有的是竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大中青年干部读时会有逼真、实战的感觉。
　　三是系统性。本套教材针对考试的特点，从笔试的总体要求到各科考试试卷内容；从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。
　　四是实用性。本套教材充分考虑到广大在职公务员、领导干部学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上，有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了标准模拟试卷，有利于应试者高效准备。
　　五是高效性。本套教材根据广大竞争者学习和工作都很忙及考试准备时间短的特点，内容简练，精选了过去的典型试题，甄选了有代表性的模拟题，贯穿了考试成功者的复习策略，能大大提高复习效率。
　　中国特色的公开选拔和竞争上岗制度，正在为社会主义现代化建设造就一支高素质的领导干部队伍起着重要作用。我们衷心希望有志于成为领导干部的同志，在公开选拔和竞争上岗考试竞争中脱颖而出，并勤于学习、善于创造、努力实践、甘于奉献，成为一名合格的、群众满意的领导干部。
　　本套教材在编写、出版过程中，得到了有关专家和有关部门、单位的大力支持，同时参考并引用了部分著作、文件资料，谨在此一并致谢!