书籍简介:

目前世界上流行着花样繁多的系统理论，其中影响最大的是信息论、控制论、耗散结构论和协同学等。本书正是以这几个理论为重点同时兼顾其它系统理论，在哲学的层面上引入四个基本原理，并在此基础之上，沿着历史与逻辑相统一的思路构造了一个初步的各种系统理论统一模型。本书作者在讨论结构稳定性的问题时第一次明确区分了函数稳定性和函数族稳定性的概念。在第三部分中，作者比较全面和深入地把耗散结构论与协同学奠定到了信息论的基础之上。在第四部分作者通过区分系统的内在目的性和外在目的性而建立起了自组织理论和控制理论的联系，并利用正反馈原理分析了Haken绝热消去法的实质，使之更加深刻和细腻；在自组织系统的控制问题讨论中，作者还提出了“指令性”控制和“指导性”控制的新概念。在第五部分作者指出了奇异吸引子和大系统之间的一些微妙联系并提出它们可能统一于广义混沌的猜想。第六部分以系统理论的统一模型为基础，论证了统一的系统理论在人力资源管理中的实际应用。比较分析统一的系统理论与人力资源管理系统，可以发现二者关系非常密切。人力资源管理系统本身就是一个复杂的系统，各种系统理论都适用于人力资源管理系统的管理与控制。

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书籍详细信息
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	9787509651407 如需购买下载《系统哲学》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

系统哲学是经济管理出版社于2017.6出版的中图分类号为 N94-02 的主题关于系统哲学－研究的书籍。