中国企业员工绩效管理模型研究
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中国企业员工绩效管理模型研究

李章溢, 著

出版社:中国人事出版社

年代:2016

定价:28.0

书籍简介:

本书作者结合工作实践进行深入研究,从实践角度提出了绩效和绩效管理的可操作定义。得出影响企业员工绩效管理效果因素的三个方面:文化环境与管理基础、管理者与员工、绩效管理体系,其中影响最大的因素是管理者与员工。上述结论对于完善现代企业制度,推动创新创业发展有着重要意义。

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9787512910294
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出版地北京出版单位中国人事出版社
版次1版印次1
定价(元)28.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

中国企业员工绩效管理模型研究是中国人事出版社于2016.出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理-人事管理-研究-中国 的书籍。