中国企业员工绩效管理模型研究

书籍简介:

本书作者结合工作实践进行深入研究，从实践角度提出了绩效和绩效管理的可操作定义。得出影响企业员工绩效管理效果因素的三个方面：文化环境与管理基础、管理者与员工、绩效管理体系，其中影响最大的因素是管理者与员工。上述结论对于完善现代企业制度，推动创新创业发展有着重要意义。

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ISBN	9787512910294 如需购买下载《中国企业员工绩效管理模型研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人事出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

中国企业员工绩效管理模型研究是中国人事出版社于2016.出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人事管理－研究－中国 的书籍。