人力资源管理

杨河清, 主编

出版社：东北财经大学出版社

年代：2013

定价：38.0

书籍简介:

本书内容包括：人力资源管理概述理、战略人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘管理、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、职业生涯发展规划、劳动关系、职业安全与健康、人力资源管理道德、信息化人力资源管理（E-HR）等。

作者介绍:

杨河清，留日经济学博士，教授、博士生导师、博士后合作导师，曾任首都经济贸易大学劳动经济学院院长，国家重点学科及北京市重点学科负责人，北京市属市管高校学术创新团队负责人、高校拔尖创新人才，劳动与社会保障国家级特色专业、人力资源管理课程国家级优秀教学团队带头人，国家精品课程“劳动经济学”主讲教师，北京市教学名师、优秀教师，2011年荣获第六届国家级教学名师奖。主要研究方向为劳动经济、人力资源开发与管理、社会保障、人才学、证券经济。近5年来公开发表学术论文53篇（其中权威期刊4篇、核心期刊28篇），出版著作3部，合作出版译著l部，主编出版论文集4部，主编出版教材4部（其中3部被评为北京高等教育精品教材，2部入选教育部国家级“十一五”规划教材），主持出版系列教材27部，主持省部级课题6项，教学科研获得省部级奖8项。2007年被评为“全国劳动学会系统先进个人”、“中国人力资源管理年度人物”，2009年被评为“中国人力资源管理大奖十佳人物”。　　现主要学术兼职有：中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中华全国总工会法律顾问委员会委员、北京市劳动和社会保障学会副会长、北京市行为科学学会副会长.北京市中外企人力资源协会顾问。

书籍目录:

第1章人力资源管理概述

学习目标

1.1 人力资源管理的内涵

1.2 人力资源管理的发展与变迁

1.3 人力资源管理的功能与分工

1.4 管理人性观与管理的基本原理

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析题

第2章战略人力资源管理

学习目标

2.1 战略人力资源管理概述

2.2 战略人力资源管理运作

2.3 战略人力资源管理的角色

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析题

第3章人力资源规划

学习目标

3.1 人力资源规划概述

3.2 人力资源需求预测

3.3 人力资源供给预测

3.4 人力资源规划措施

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析题

第4章工作分析

学习目标

4.1 工作分析概述

4.2 工作分析的程序

4.3 工作分析方法

4.4 工作说明书的编制

4.5 工作设计

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析题

第5章招聘管理

学习目标

5.1 招聘管理概述

5.2 招聘的技术

5.3 招聘的影响因素及发展趋势

本章小结

关键术语

复习思考题

案例分析题

第6章绩效管理

学习目标

6.1 绩效管理概述

6.2 绩效管理的几种模式

6.3 绩效评估的常用方法

6.4 绩效管理中的常见问题

本章小结

……

第7章员工培训与开发

第8章薪酬管理

第9章职业生涯发展规划

第10章劳动关系

第11章职业安全与健康

第12章人力资源管理道德

第13章信息化人力资源管理（e-HR）

主要参考文献

内容摘要:

《人力资源管理（第3版）/21世纪高等院校人力资源管理精品教材》在保持体系和知识点相对稳定的基础上，吸收和借鉴了国内外各类人力资源管理教材的优点、人力资源管理理论研究与管理实践的成果，针对我国人力资源开发、管理工作的理论与实践活动，以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题，增加了重要且具有特色的内容，例如职业安全与健康、人力资源管理道德、信息化人力资源管理等，可满足本科及以上层次的人力资源管理教学需要，亦可供企业实务工作者参考。

书籍规格:

书籍详细信息
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	9787565411434 如需购买下载《人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	大连	出版单位	东北财经大学出版社
版次	3版	印次	6
定价(元)	38.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理是东北财经大学出版社于2013.7出版的中图分类号为 F241 的主题关于人力资源管理－高等学校－教材的书籍。