出版社:人民邮电出版社
年代:2008
定价:45.0
本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面,对人力资源管理的各项工作,包括人力资源规划、组织结构与职位说明书设计、人员测评、招聘与面试、员工录用、培训与人才开发、绩效考核、薪酬管理、人员调配与流动管理、员工日常管理、劳动关系管理等11项内容进行了详述。“工作目标+制度模板+工具表单+工作流程”是本书的4大特点,实务性、操作性、工具性是本书的3大特性。
第一章人力资源部职责描述
第一节人力资源部的职能、工作目标与职责
一、人力资源部的职能
二、人力资源部的工作目标
三、人力资源部的工作职责
第二节人力资源部各岗位工作职责
一、人力资源总监
二、人力资源经理
三、招聘专员
四、培训专员
五、薪酬专员
六、绩效专员
七、人事专员
第二章人力资源规划
第三章组织结构与职位说明书设计
第四章人才测评管理
第五章招聘、面试与甄选管理
第六章员工录用管理
第七章培训与人才开发
第八章绩效考核
第九章薪酬管理
第十章人员调配与流动管理
第十一章员工日常管理
第十二章劳动关系管理
本书为第2版,主要从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面,通过制度、表格、流程3种形式,详细叙述了人力资源规划、组织结构与职位说明书设计、人员测评等11项工作。书中具有人才测评模块,从整体上补充了人力资源管理的内容,梳理了工作目标与工作事项,改变了工作目标与事项的表现形式,流程图的方式,本书在表现形式上,突出了图形和表格,将工作事项数量化。 本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面,对人力资源管理的各项工作,包括人力资源规划、组织结构与职位说明书设计、人员测评、招聘与面试、员工录用、培训与人才开发、绩效考核、薪酬管理、人员调配与流动管理、员工日常管理、劳动关系管理11项内容进行了详述。 “工作目标+制度模板+工具表单+工作流程”是本书的四大特点,实务性、操作性、工具性是本书的三大特色。 本书适合企业人力资源管理人员、企业培训师、行政管理人员、咨询师以及高校相关专业师生使用。
书籍详细信息 | |||
书名 | 人力资源管理职位工作手册站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 弗布克管理职位工作手册系列 | ||
9787115191250 如需购买下载《人力资源管理职位工作手册》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民邮电出版社 |
版次 | 2版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 45.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
页数 | 166 | 印数 | 5000 |
人力资源管理职位工作手册是人民邮电出版社于2008.12出版的中图分类号为 F272.92-62 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理-手册 的书籍。