人力资源管理综合实训与能力测试

模块一 人力资源规划

模块二 员工招聘与配置

模块三 培训与开发

模块四 绩效管理

模块五 薪酬管理

模块六 劳动关系管理

附录A 中华人民共和国劳动合同法

附录B 中华人民共和国就业促进法

附录C 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

附录D 中华人民共和国个人所得税法

附录E 中华人民共和国社会保险法

附录F 工伤保险条例

附录G职工带薪年休假条例

参考文献

《人力资源管理综合实训与能力测试/高等教育“十二五”规划教材·经济管理实验实训系列》围绕人力资源管理课程教学目标，侧重模块知识点的系统训练，内容包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能，并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容，满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。针对人力资源管理从业人员考试辅导需求，合理衔接“国家职业资格培训教材”《企业人力资源管理师》（三级）的有关内容，全面剖析“企业人力资源管理师”考试的考点结构、要求、分布及规律，设有多种题型并配备参考答案，做到“实训有重点、练习有依据、模拟有方向、能力有提升”。在全面、系统、准确地阐述人力资源管理基本原理的基础上，《人力资源管理综合实训与能力测试/高等教育“十二五”规划教材·经济管理实验实训系列》收录《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《个人所得税法》、《社会保险法》等相关内容，满足人力资源管理从业人员提升理论素养的需要。
　　《人力资源管理综合实训与能力测试/高等教育“十二五”规划教材·经济管理实验实训系列》可作为普通高校经济管理类本科生、专科生人力资源管理实验实训教材，也可作为企业人力资源管理师职业资格考试辅导教材，同时还可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考书。