逆向管理
书籍简介:
本书为管理学图书，突破了传统的“先思考，后行动”的领导者转变方法，提出了全新的“先行动，后反思”的领导者转变方法，精确地提出了“做”的原则，向我们证明了在持续性的个人发展过程中，外在表现比内在认知更重要的原因。这本书能帮助渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围，如何提出更多好的策略性意见，如何扩建人际关系网络以及鼓励他们试着朝不同的方向发展自己。
本书为管理学图书，突破了传统的“先思考，后行动”的领导者转变方法，提出了全新的“先行动，后反思”的领导者转变方法，精确地提出了“做”的原则，向我们证明了在持续性的个人发展过程中，外在表现比内在认知更重要的原因。这本书能帮助渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围，如何提出更多好的策略性意见，如何扩建人际关系网络以及鼓励他们试着朝不同的方向发展自己。