劳动法热点问题研究

第一章 就业歧视法律问题研究

一、我国反就业歧视法律制度的基本架构

二、我国反歧视法律制度的缺陷与不足

三、就业歧视的界定

（一）歧视概念的法律界定

（二）就业歧视的含义

四、就业歧视的类型

（一）直接歧视

（二）间接歧视

五、我国反就业歧视法律机制的完善建议

（一）反歧视专业机构的建立

（二）举证责任的合理分配

（三）歧视行为法律责任的完善

第二章 劳务派遣法律问题研究

一、劳务派遣概述

（一）劳务派遣界定

（二）劳务派遣特点

（三）劳务派遣种类

二、劳务派遣的起源和发展

（一）国外劳务派遣的发展

（二）我国劳务派遣的发展历程

（三）我国劳务派遣的现状分析

三、劳务派遣在实践中的困境

（一）派遣机构经营混乱

（二）异地监管困难

（三）滥用现象严重

（四）同工不同酬现象突出

四、我国劳务派遣法律制度的缺陷及完善建议

（一）劳务派遣适用范围过于宽泛

（二）缺乏对劳务派遣逃逸的管控措施

（三）同工同酬权利难保障

五、劳务派遣连带责任问题研究

（一）一重劳动关系说及其责任分配

（二）一重劳动关系说下的责任分配

（三）双重劳动关系说

（四）双重劳动关系说下的责任分配

（五）我国劳务派遣的责任分配模式

（六）我国劳务派遣责任分配模式的完善建议

第三章 无固定期限劳动合同法律问题研究

一、现行无固定期限劳动合同的理论之争

（一）劳资冲突说

（二）劳动者分层保护说

……

第四章 工伤法律问题研究

第五章 顶岗实习生权益保障法律问题研究

参考文献

《东南大学法学学术文库：劳动法热点问题研究》是作者多年来从事劳动法教学科研和法律实践工作的心得体会和经验积累，旨在对当前劳动法学界的一些重大问题在理论上进行分析和澄清。针对我国现有的反就业歧视制度架构、劳务派遣法律制度、无固定期限劳动合同实践难题、工伤保险司法困境以及顶岗实习生劳动权益保障缺失等系列问题，结合大量真实案例的基础上，借鉴域外相关立法和制度安排，对上述问题进行了深入探讨和研究。