企业用工与劳动合同法

第一章《劳动合同法》的立法背景与立法

趋势

一、《劳动合同法》的立法背景

二、《劳动合同法》的立法趋势

三、《劳动合同法》主要解决了劳动领域的

哪些问题

第二章《劳动合同法》的基本理论

一、《劳动合同法》的立法目的

二、《劳动合同法》的主要内容

三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系

四、劳动合同的定义及与劳务合同、雇佣

合同的区别

五、劳动合同适用的法律

六、《劳动合同法》的适用范围

七、劳动合同订立时应遵循的原则

八、劳动合同与集体合同的关系

第三章企业用工与劳动合同制度

一、《劳动合同法》对劳动合同种类的

影响及企业的选择

二、《劳动合同法》对企业劳动规章制度的

影响及企业如何完善劳动规章制度

三、《劳动合同法》对用人单位订立劳动

合同的影响及用人单位应履行的义务

四、《劳动合同法》对试用期的影响和

用人单位应履行的义务

五、《劳动合同法》对商业秘密和竞业

限制条款的规范

六、用人单位约定服务期协议时应注意的

问题以及违约金条款的法律约束

七、劳动合同解除与终止制度的选择

八、用人单位、劳动者在解除、终止劳动

合同时的法律义务

九、《劳动合同法》在劳动者辞职权

行使上的变化

十、关于经济补偿金

十一、《劳动合同法》对劳务派遣用工的

影响及用人单位的选择

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

　　这是专供各级工会组织、工会干部、广大职工、用工单位及企事业单位学习的“学习《劳动合同法》系列图书”之一。该书站在企事业用工角度，指出如何遵守《劳动合同法》，依法用工和劳动管理，控制用工风险，促进企事业健康发展。