书籍简介:

近年来，我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速，从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加，研究水平也逐步得到提高。目前，《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。重视理论创新和新知识发现与创造的研究，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究。

书籍目录:

情绪智力研究在中国

角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析

时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响

领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角

组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50．成长”获奖公司的实践经验

“落地生根”还是“逾淮为枳”？——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响

关系型自我理论及其在组织中的应用

会议信息一：第二届中国人力资源管理国际论坛

会议信息二：第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响

内容摘要:

《人力资源管理评论（2012年11月第1期）》主要内容包括：情绪智力研究在中国、角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析、时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响、领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角等。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理评论站内查询相似图书
	9787509624555 如需购买下载《人力资源管理评论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	20.0	语种	简体中文
尺寸	28 × 21	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理评论是经济管理出版社于2013.5出版的中图分类号为 F240 的主题关于人力资源管理－研究的书籍。