和谐劳动关于法律保障机制研究

第一章导论1

第一节主题的提出和研究视角1

第二节论证思路与结构安排9

第三节研究特点与可能的贡献13

第四节研究的技术支持15

第二章劳动关系与政府干预17

第一节劳动关系概述17

第二节政府干预劳动关系的合理性与基本模式25

第三节本章小结43

第三章和谐劳动关系法律保障机制的政策基础与分析框架劳资信赖秩序法律调整机制的基本假设与主题提出45

第一节法律机制的要素45

第二节我国政府劳动政策的发展及现状47

第三节和谐劳动关系法律保障机制的分析框架与主题提炼69

第四节本章小结90

第四章劳动合同法律机制研究92

第一节问题的提出与分析的路径92

第二节交易秩序的合同保障机制分析95

第三节劳动合同的法律构造分析106

第四节劳动合同的制度功能分析119

第五节本章小结136

第五章集体合同法律机制研究138

第一节集体合同概述138

第二节我国集体合同制度构造与功能的特殊性153

第三节本章小结156

第六章劳动基准与劳动监察法律机制研究158

第一节劳动基准法律机制158

第二节劳动监察法律机制180

第三节本章小结191

第七章劳动争议处理法律机制研究192

第一节劳动争议的界定192

第二节劳动争议处理制度的一般体系构造及功能198

第三节我国劳动争议处理机制现状与制度的张力205

第四节本章小结220

第八章结论222

第一节和谐劳动关系法律保障机制的失范对主题的回答与主要结论222

第二节和谐劳动关系法律保障机制的完善227

参考文献229

致谢237

　　这是一项关于我国劳动关系法律调整机制之制度层面的静态研究。法律机制的研究不吝为一个宏大叙事的命题。本书将选取机制研究的制度侧面，从劳动政策的视角考察我国现行劳动法律制度体系的构造与功能，以此为路径，集中研究本书的主题我国劳动法律体系是否具备形成和谐劳动关系的制度功能？【作者简介】　　曹燕，女，1975年11月生，籍贯北京。1998年获得西北政法大学法学学士学位，2001年获得西北政法大学法学硕士学位，2006年获得中国人民大学法学博士学位，现任西北政法大学经济法学院劳动法教研室讲师。研究方向：劳动法与社会法。西北政法大学精品课程劳动与社会保障法主讲教师。2006年8月2007年7月。应邀赴韩国外国语大学校法科大学讲学。主持或参与国家社会科学基金和省部级科研项目若干项，公开发表学术论文十余篇。