职场心理类型

译者序

致谢

导论

第一章 MBTI理论应用

MBTI理论和应用的优势

MBTI理论和应用的缺点

循证实践与MBTI理论

MBTI理论的4个应用层次

一些问题和回应

结论

第二章 MBTI理论与澄清你的类型（如果你愿意）

设置场景

4组偏好

类型

MBTI理论积极基调的提示

澄清类型：深度策略和观点

合乎伦理的MBTI理论应用

问题和回答

结论

第三章 生涯

生涯的观念

生涯选择

工作满意度和工作表现

探索满意的生涯

结论

第四章 选择

工作描述

设计申请表格

面试

三种争议

结论

第五章 时间

JP偏好和时间

其他偏好和时间

菲茨西蒙斯的研究

拖延

47号内向情结

时间观念

结论

第六章 沟通

4种"语言"

6种环境

结论

第七章 健康

身体锻炼

饮食

身体疾病

压力

应对压力

表达性写作

工作和生活平衡的笔记

结论

第八章 咨询与辅导

咨询和辅导的一般框架

咨询模型的选择

策略和技术的选择

人们能改变多少?

结论

第九章 领导和管理

领导风格

管理问题

目标设定

管理财务

管理变化

结论

MBTI资源

参考文献

《职场心理类型（MBTI视角）》主要内容包括：MBTI理论应用、MBTI理论与澄清你的类型（如果你愿意）、生涯、选择、时间、沟通、健康、咨询与辅导、领导和管理。