民国时期工业企业劳资关系研究

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 劳资关系及相关概念术语的界定

第三节 民国时期劳资关系研究回顾

第二章 民国工业与劳资关系主体考察

第一节 工业发展概况

第二节 近代工人的产生及特点

第三节 产业资本家来源及特点

第三章 民国工业企业劳资关系的基本问题

第一节 工资制度

第二节 雇工制度

第三节 劳动条件与劳动管理

第四章 民国政府劳工政策的发展演变

第一节 北京政府的劳工政策及立法

第二节 南京政府的劳资关系政策与立法

第三节 政府的劳工组织政策——从扶持到控制

第四节 南京政府劳工政策法规的实施及评价

第五章 中间组织与劳资关系

第一节 中间组织的形成

第二节 资方团体与工会的对抗及合作

第三节 帮会——非正式组织与劳资关系

第六章 新兴实业家的劳资关系理念与践行

第一节 新兴实业家的类型考察

第二节 新兴实业家对劳资关系的认识

第三节 新兴实业家对劳资协调理念的践行

第七章 劳资关系的历史总结及对当代的启示

第一节 民初至抗战前劳资关系的阶段划分

第二节 结论与启示

附录

参考文献

后记

劳动关系是一个基本的社会关系，属于社会利益分配关系，为促进社会的稳定和巩固政权，政府必须加以维护。1911年辛亥革命推翻了2000多年的封建帝制，中华民国建立，为资本主义工商业的发展提供了制度上的保障。1912~1937年的这一时期，构成近代中国经济增长的最快时期，新式工厂不断设立，新式工业与传统手工业相伴并行，并获得较快的发展。大量的农民流入城市，进入新式工厂靠出卖劳动力为生，工人队伍急剧扩大，劳动力市场供大于求，工人工资低廉，工业发展水平落后，工业企业劳动条件恶劣，劳资纠纷频发，劳资关系紧张。这是所有国家在从农业社会进入工业社会面临的共同问额。