自主创新人才评价与提升

第一章绪论

1.1研究背景及研究目标

1.1.1研究背景及意义

1.1.2研究目标

1.2存在的主要问题及本文观点

1.2.1存在的主要问题

1.2.2本书拟研究的主要观点

1.3研究的基本思路与结构

1.3.1研究的基本思路

1.3.2技术路线与结构布局

本章小结

第二章研究的理论基础

2.1企业组织创新理论发展及主要内容

2.1.1组织资源论

2.1.2核心能力理论

2.1.3创新理论

2.1.4知识管理理论

2.2企业自主创新人才评价理论发展及主要内容

2.2.1人力资本理论

2.2.2关于人才定义研究的综述

2.2.3关于自主创新人才开发与评价研究的综述

2.2.4关于自主创新人才评价生态系统构建研究的综述

2.3我国自主创新人才科学评价思想的形成与发展

2.3.1人才本质内涵论

2.3.2人才发展导向论

2.3.3人才实践创新论

2.3.4人才环境制约论

2.3.5人才价值实现论

2.3.6人才教育发展论

2.4对研究现状总的评价

本章小结

第三章自主创新人才评价基本理论概述

3.1自主创新人才评价的内涵与特征分析

3.1.1自主创新人才评价内涵分析

3.1.2自主创新人才评价的特征分析

3.1.8自主创新人才评价SWOT分析

3.1.4自主创新人才评价战略分析

3.2自主创新人才劳动价值分析

3.2.1自主创新人才劳动的内涵

3.2.2自主创新人才劳动的主体结构

3.2.8自主创新人才劳动的特点

3.2.4自主创新人才劳动的价值

8.3自主创新人才评价对象分析

3.3.1企业家创新

3.3.2科学技术人才创新

本章小结

第四章评价指标要素调查分析

4.1调查的思路与方法

4.1.1调查的基本思路及技术路线

4.1.2调查的原则、方法和途径

4.2中国学术期刊网、google网等媒介企业资料分析

4.2.1中国学术期刊网、google网、baidu网资料调查统计

4.2.2调查方案一之结论

4.3中国统计年鉴、中国科技部统计年鉴和企业统计数据分析

4.3.1中国统计年鉴、中国科技部统计年鉴和企业统计表

4.3.2中国统计年鉴、中国科技部统计年鉴和企业统计数据分析图

4.3.3调查方案二之结论

4.4“自主创新人才评价模型调查”说明与分析

4.4.1sPss软件分析问卷调查结果

4.4.2问卷调查结果分析

本章小结

第五章评价模型指标识别及权重确定

5.1构成要素确定原则及理论依据

5.1.1构成要素确定原则

5.1.2构成要素确定的理论依据

5.2评价模型指标的内涵和识别标准

5.2.1创新理想指引着自主创新人才的活动方向

5.2.2学习力是自主创新人才提升的动力源

5.2.3创新力是自主创新人才提升的基本内核

5.2.4创新环境是自主创新人才提升的外部系统

5.2.5文化力是自主创新人才开发的底蕴

5.2.6自我价值实现是自主创新人才使用的最终目标

5.2.7自主创新人才评价指标识别标准

5.3层次分析法确定评价要素权重

5.4基于层次分析法的评价模型实证分析

本章小结

第六章评价模型优化及实证分析

6.1基于遗传算法的投影寻踪评价优化模型及验证

6.1.1投影寻踪聚类评价模型步骤

6.1.2遗传算法的迭代演化步骤

6.1.3客观权重评价优化模型及实证分析

6.1.4组合权重法评价模型及实证分析

6.2基于D—s证据理论的自主创新人才评价优化模型

6.2.1D—s证据理论简述

6.2.2基于证据理论的评价模型结果的合成步骤

6.2.3基于证据理论的评价模型实证分析

6.3验证结果一致性分析

本章小结

第七章自主创新人才的开发

7.1中西方自主创新人才开发比较

7.1.1中西方政府自主创新人才开发的比较

7.1.2我国政府对自主创新人才开发的现状

7.2西方国家政府自主创新人才开发对我国的借鉴

本章小结

第八章自主创新人才的培养

8.1自主创新人才培养的主客体

8.1.1培养的主体是科研院所

8.1.2培养的客体是学习型人才

8.1.3培养的核心是人才的创新思维能力

8.1.4培养的特殊使命是推动区域经济大发展

8.2自主创新人才培养现状分析

8.2.1应试教育思想影响依然存在

8.2.2急功近利思想对高等教育存在冲击波

8.2.3自主创新环境仍未进入良性循环

8.3自主创新人才培养对象分析

8.3.1战略性自主创新人才

8.3.2事业性自主创新人才

8.3.3技能性自主创新人才

8.4自主创新人才培养战略分析

8.4.1努力促使优势以及机遇趋向于最大化

8.4.2充分发挥内部优势消除外部威胁

8.4.3使外在机遇得到最大化发挥

8.4.4尽力使自身劣势与外在威胁趋向于最小

8.4.5自主创新人才培养的具体措施

本章小结

第九章自主创新人才的使用

9.1自主创新人才执行力的内涵及特征

9.1.1自主创新人才执行力的内涵

9.1.2自主创新人才执行力的特征

9.2自主创新人才执行力的制约性因素分析

9.2.1内在因素

9.2.2外在因素

9.3自主创新人才执行力提升过程设计

9.3.1执行过程体系的系统分析

9.3.2执行过程体系中的效能分析

9.3.3执行力提升过程机理分析

9.4自主创新人才执行力提升策略

9.4.1微观层面提升策略

9.4.2宏观层面提升策略

本章小结

第十章自主创新人才的提升

10.1自主创新人才提升中的管理效应

10.1.1鲶鱼效应

10.1.2不拉马效应

10.1.3饥饿效应

10.1.4海象失败效应

10.1.5同态心理效应

10.1.6热炉效应

10.1.7雷尼尔效应

10.1.8刺猬距离效应

10.1.9马太效应

10.1.10蝴蝶效应

10.2自主创新人才提升战略

10.2.1坚持人才资源是第一资源的科学理念“

10.2.2营造自主创新人才辈出的企业环境

10.2.3搭建自主创新人才创新创业平台

10.2.4完善自主创新人才提升政策

10.2.5创新自主创新人才机制建设

本章小结

第十一章主要结论及其展望

11.1主要结论

11.1.1关于基础理论的主要结论

11.1.2关于基本内涵的结论

11.1.3关于评价模型分析的主要结论

11.1.4关于提升分析的主要结论

11.2本文的主要创新之处

11.3关于未来的研究展望

本章小结

附录自主创新人才评价与提升调查问卷

作者科研情况（2006—）

参考文献

后记

《自主创新人才评价与提升》(作者殷凤春)全文分五大部分，共11章内容。对自主创新人才进行科学评价，可以有效整合组织内外的人力资源优势，为组织打造应对金融危机的新产品、新品牌和新竞争思路，可以有效提升自主创新人才的创新力和组织的核心竞争力，增强组织在更大范围内实现经济效益最大化。本文围绕“资源→人才→自主创新人才”和“学习力→文化力→创新力”展开，沿着“核心竞争优势→人才开发→评价模型构建→评价体系优化→战略战术提升”的思路，凸现学习力、创新力和文化力在其中的关键作用。《自主创新人才评价与提升》分五大部分，共11章内容。对自主创新人才进行科学评价，可以有效整合组织内外的人力资源优势，为组织打造应对金融危机的新产品、新品牌和新竞争思路，可以有效提升自主创新人才的创新力和组织的核心竞争力，增强组织在更大范围内实现经济效益最大化。本文围绕“资源→人才→自主创新人才”和“学习力→文化力→创新力”展开，沿着“核心竞争优势→人才开发→评价模型构建→评价体系优化→战略战术提升”的思路，凸现学习力、创新力和文化力在其中的关键作用。【作者简介】殷凤春，男，1974年2月生，江苏盐城市人，管理学博士，工商管理学副教授。中国人才研究会人才学专业委员会理事、国家公务员二级面试考官、江苏省“333”工程培养对象、江苏省“青蓝工程”培养对象、盐城师范学院人事处剐处长兼教师发展中心主任、盐城师范学院人力资源研究所副所长。先后主持完成国家外国专家局软科学、江苏省哲学社会科学基金项目、江苏省团省委青年基金项目、江苏省教育厅自然科学基金项目、博士基金项目等校级以上课题25项。曾主持盐城市重大课题《盐城市人才强市战略》、《盐城市中长期人才发展规划纲要》（2010—2020）、《盐城市环保人才发展规划纲要》等重大招标项目。发表论义29篇，期中权威、中文核心期刊14篇。为企事业单位高端培训70多场。