公共部门人力资源管理实验实训教程
出版社：华中科技大学出版社
年代：2014
定价：30.0
书籍简介:
公共部门人力资源管理专业课程实验教学体系设计为13个实训模块，每个模块设计为实验技术、实验设计、实验材料、实验报告、实验成果五大内容。（1）实验技术。它是实验课程开始前导知识讲座，是把具体的人力资源管理方法实践化、操作化的详细讲解，通过实验技术的描述使学生理解掌握具体技术方法的概念、流程、操作步骤、操作规范、运用工具、注意事项等。（2）实验设计。公共部门人力资源管理专业课程实验教学体系设计与课程内容密切相关，例如，公务员的素质测评、岗位研究、招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬管理、公共部门人力资源管理信息系统等。（3）实验材料。实验材料是针对不同的训练模块设计的案例库，案例库模块是实验体系的基础环节。（4）实验报告。该报告需要学生填写实验目的、实验内容、实验步骤、实验效果、实验心得、实验成果展示等，它有利于老师对学生实验效果的评估，也有利于学生对实验技术的掌握进行一次重温。（5）实验成果。实验成果，即对实验最终的成果，我们将提供一个实验成果，即实验答案，这样，可以为学生和老师提供一个实验的标准答案。
作者介绍:
书籍目录:
目录Contents
第一模块公共部门组织结构图设计实验/1
第一节实验技术/1
第二节实验设计/20
第三节实验材料/21
第四节实验报告/23
第五节实验答案/25第二模块公共部门职位说明书编写实验/26
第一节实验技术/26
第二节实验设计/42
第三节实验材料/43
第四节实验报告/47
第五节实验答案/49第三模块公务员录用实验——录用计划编制/52
第一节实验技术/59
第二节实验设计/62
第三节实验材料/63
第四节实验报告/71
第五节实验答案/73第四模块公务员录用实验——结构化面试试题编制/77
第一节实验技术/82
第二节实验设计/83
第三节实验材料/84
第四节实验报告/87
第五节实验答案/89第五模块公务员录用实验——结构化面试评分表设计/91
第一节实验技术/91
第二节实验设计/100
第三节实验材料/101
第四节实验报告/103
第五节实验答案/105第六模块公务员录用实验——结构化面试考场布置/106
第一节实验技术/106
第二节实验设计/112
第三节实验材料/113
第四节实验报告/115
第五节实验答案/117第七模块公务员录用实验——无领导小组讨论题目设计/119
第一节实验技术/119
第二节实验设计/122
第三节实验材料/123
第四节实验报告/125
第五节实验答案/127第八模块公务员培训管理实验——满意度调查表设计/129
第一节实验技术/137
第二节实验设计/146
第三节实验材料/147
第四节实验报告/149
第五节实验答案/151目录第九模块政府绩效考核方法实验——工作任务单考核法/154
第一节实验技术/154
第二节实验设计/160
第三节实验材料/161
第四节实验报告/165
第五节实验答案/167第十模块公务员绩效考核方法实验——绩效指标提炼技术/168
第一节实验技术/169
第二节实验设计/171
第三节实验材料/172
第四节实验报告/185
第五节实验答案/187第十一模块公务员绩效考核方法实验——量表等级评价法/188
第一节实验技术/188
第二节实验设计/190
第三节实验材料/191
第四节实验报告/193
第五节实验答案/195第十二模块公共部门绩效考核方法实验——目标考核法/196
第一节实验技术/196
第二节实验设计/197
第三节实验材料/198
第四节实验报告/211
第五节实验答案/213第十三模块公共部门员工能力素质测评实验/231
第一节实验技术/231
第二节实验设计/238
第三节实验材料/239
第四节实验报告/241
第五节实验答案/243第十四模块公务员薪酬管理实验——岗位评价技术/249
第一节实验技术/249
第二节实验设计/257
第三节实验材料/258
第四节实验报告/263
第五节实验答案/265第十五模块公务员职业生涯管理实验——职位级别对应表设计/266
第一节实验技术/266
第二节实验设计/270
第三节实验材料/271
第四节实验报告/273
第五节实验答案/275附录教学大纲/276参考资料/282后记/283
内容摘要:
本书作为我国公共管理类第一本人力资源管理实验实训教程，充分考虑了公共管理专业学生的学习特点和教师的授课特点,在此基础上编写而成。其中的实验实训资料全部来源于编者在日常公共部门的管理咨询案例，并浓缩了我国公共部门人力资源管理学界和实践部门的意见和建议。本书内容包括了公共部门人力资源管理的选、用、育、留等各个模块，并对每个实验实训模块进行了实验技术、实验设计、实验材料、实验报告和参考答案的编排，使学习的学生和授课的教师不仅能根据实验材料来进行实验实训，还可以使教师对每一个模块内容进行实验实训的教学与指导。因此，本书着重培养我国公共管理专业的应用型人才，并提高公共管理专业学生的专业能力，贴近公共部门人力资源管理的实际。
编辑推荐:
适读人群 ：普通高等院校公共管理类专业师生，政府部门公务员培训
全国普通高等院校公共管理类专业核心课程实验实训系列精品教程
主 要 特 色
“理论、实践”相结合：打破我国公共管理专业传统理论教学模式，配合本专业各核心课程和应用型课程设计实验，实现了在理论下实践，在实践中领悟，在领悟中提升的应用型人才培养目标。
“五位、一体”做实验：实验技术凸显实验方法；实验设计提出实验要求；实验资料提供实验背景；实验答案展示实验标准；实验报告记载实验过程与结果。
“线上、线下”都适用：以文本实验为主，并配合开发了实验软件供实验室选用，克服了因外部环境和条件所限而带来的不能实验、不愿实验、不会实验的问题。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 武汉 | 出版单位 | 华中科技大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
书籍信息归属:
公共部门人力资源管理实验实训教程是华中科技大学出版社于2014.6出版的中图分类号为 D035.2 的主题关于 人力资源管理－高等学校－教材 的书籍。