书籍简介:

本书在对国外公共部门绩效工资理论与实践进行综述比较的基础上，从社会交换和动机的视角进行分析，突出了绩效工资政策的特有属性和公共服务领域人员的心理特点，以中国义务教育教师为研究对象，通过案例研究和理论分析构建了绩效工资政策影响分析框架，并以问卷调查的方式进行了数据收集和统计分析，探讨绩效工资政策的不同层面对教师心理和工作投入的影响路径和作用机理，前瞻性地为未来我国公共部门实施绩效工资政策提出相关策略建议。

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书籍详细信息
书名	公共部门绩效工资站内查询相似图书
	9787513024402 如需购买下载《公共部门绩效工资》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	知识产权出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	36.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数	500

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书籍信息归属:

公共部门绩效工资是知识产权出版社于2013.11出版的中图分类号为 G635.15 的主题关于义务教育－教师－工资管理－研究－中国的书籍。