中国经济增长过程中工资的调节机制研究

第一章 导言

1.1 选题背景与研究意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献评述

1.2.1 工资水平与经济增长的关系研究

1.2.2 工资差别与经济增长的关系研究

1.2.3 对相关文献的评价

1.3 研究思路与研究方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4 论文框架

1.5 本文的创新

第二章 经济增长与工资内在关系的理论解释

2.1 工资影响经济增长的理论解释

2.1.1 工资的动力激励效应

2.1.2 工资的內生推动效应

2.1.3 工资的消费积累效应

2.1.4 工资的价格传导效应

2.2 经济增长影响工资的理论解释

2.2.1 经济增长对工资影响的微观解释

2.2.2 经济增长对工资影响的宏观解释

本章小结

第三章 经济增长过程中工资调节机制的分析框架

3.1 经济增长过程中工资调节的层次性

3.1.1 工资调节的微观性

3.1.2 工资调节的中观性

3.1.3 工资调节的宏观性

3.1.4 工资调节的区域性

3.2 经济增长过程中工资调节机制的分析框架

3.2.1 微观调节机制

3.2.2 中观调节机制

3.2.3 宏观调节机制

3.2.4 区域调节机制

本章小结

第四章 中国经济增长过程中工资变动的基本态势分析

4.1 计划经济时期经济增长过程中工资变动的基本态势分析

4.1.1 职工平均工资水平较低，其波动不大

4.1.2 工资总额大致呈上升趋势，但增长缓慢

4.1.3 工资差距总体不大

4.1.4 工资增长与经济增长的差距变化不稳定

4.2 经济改革时期经济增长过程中工资变动的基本态势分析

4.2.1 工资总体呈上升趋势

4.2.2 工资增长与经济增长差距日益增大

4.2.3 工资差距日益扩大

4.2.4 离散程度不断增加态势

4.2.5 工资增长速度较慢使居民消费增速明显低于经济增长

4.3 经济改革时期经济增长过程中工资变动基本态势的影响分析

4.3.1 国內居民有效需求不足，造成经济增长对投资的依赖

4.3.2 限制国民经济产业结构优化升级

4.3.3 收入分配差距逐渐拉大，造成国民经济出现了消费断层

4.3.4 影响人民生活质量的改善

4.3.5 影响了工资对经济增长传导机制的正常发挥

4.3.6 居民进入劳动力市场积极性受阻，造成边际劳动生产力下降

4.3.7 阻碍我国国家竞争力的提高

4.3.8 不利于降低对外贸易依存度，加剧了贸易摩擦与贸易纠纷

4.4 中国经济增长中工资变动基本态势的形成原因分析

4.4.1 劳动力供给大于需求

4.4.2 收入分配不合理

4.4.3 劳动力市场不健全

4.4.4 劳动生产率低下

4.4.5 经济发展战略的局限性

4.4.6 当前的国际产业分工模式影响我国劳动者工资收入的提升

4.4.7 产业结构调整缓慢影响劳动收入占比的提升

4.4.8 垄断行业和企业的存在影响整个社会的劳动者工资收入水平的提升

本章小结

第五章 中国经济增长过程中工资的微观调节机制

5.1 市场经济条件下微观经济运行

5.2 中国微观经济运行分析

5.3 中国经济增长过程中工资的微观调节机制分析

5.3.1 计划经济时期中国工资的微观调节机制

5.3.2 经济改革时期中国企业人均工资变化趋势的基本特征

5.3.3 经济改革时期中国工资的微观调节机制分析

5.3.4 经济改革时期工资对企业发展影响的实证分析

5.4 结论及相关政策建议

5.4.1 切实建立健全企业工资正常增长的长效机制

5.4.2 深化企业工资分配制度改革

5.4.3 创建外部公平市场环境，提高企业工资决定的竞争水平

5.4.4 逐步完善最低工资标准制度，保障职工的基本生活

5.4.5 重视技术创新队伍建设

本章小结

第六章 中国经济增长过程中工资的中观调节机制

6.1 中国产业结构的演变

6.2 中国经济增长过程中工资中观调节机制分析

6.2.1 中国经济增长过程中工资的消费需求驱动机制

6.2.2 中国经济增长过程中工资的劳动力供求导向机制

6.3 中国经济增长过程中工资对产业结构影响的实证检验

6.3.1 变量选取与数据说明

6.3.2 模型分析与实证检验

6.4 结论及相关政策建议

6.4.1 提高居民收入水平特别是提升中低收入者的消费需求

6.4.2 开发农村市场，发掘农村的消费潜力

6.4.3 推动第三产业发展，促进产业结构升级

本章小结

第七章 中国经济增长过程中工资的宏观调节机制

7.1 中国宏观经济分析

7.1.1 中国总需求对宏观经济的影响

7.1.2 中国总供给对宏观经济的影响

7.2 中国经济增长过程中工资的宏观调节机制分析

7.2.1 中国经济增长过程中工资对总需求的宏观调节机制

7.2.2 中国经济增长过程中工资对总供给的宏观调节机制

7.3 基于中国经济数据的实证分析

7.3.1 变量选取与数据说明

7.3.2 模型分析与实证检验

7.4 结论及相关政策建议

7.4.1 完善劳动力市场环境，扩大国內需求

7.4.2 建立健全的就业和社会保障体系，构建和谐社会

7.4.3 加大教育投资，提升劳动力就业结构层次

本章小结

第八章 中国经济增长过程中工资的区域调节机制

8.1 中国区域发展战略的演变

8.1.1 第一阶段：东中西部地区均衡发展时期

8.1.2 第二阶段：优先发展东部沿海的非均衡发展时期

8.1.3 第三阶段：西部大开发的非均衡发展时期

8.1.4 第四阶段：区域经济协调发展时期

8.2 中国区域间的工资差异分析

8.2.1 中国区域间工资差异的现状

8.2.2 中国区域间工资差异形成的原因分析

8.3 中国经济增长过程中工资的区域调节机制分析

8.3.1 计划经济时期工资的区域调节机制

8.3.2 经济改革时期工资的区域调节机制

8.4 结论及相关政策建议

8.4.1 深化市场化改革，为工资调节机制的发挥提供有效率的制度环境

8.4.2 全方位扩大中、西部地区对外开放，促进区域经济协调发展

8.4.3 统筹区域发展规划，建立区域利益调整机制

8.4.4 支持中、西部地区科技与教育的发展，提高人力资本水平

本章小结

结论及有待进一步研究的问题

参考文献

致谢

《中国经济增长过程中工资的调节机制研究》正文共分七个章节，第二章和第三章为一般意义上的理论分析部分，为探讨中国经济增长中工资的调节机制问题提供理论的范式和依据；第四章主要起到承上启下的作用，使问题转向具体，分析中国经济增长过程中工资变动的基本态势，为分析中国经济增长中工资的调节机制奠定基础；第五章到第八章为论文的主要研究内容，其中每一章各成体系，围绕工资变动的调节机制问题分别从微观、中观、宏观和区域角度进行深入分析，每一部分既独立成章又和其他各章相互照应共同构成论文的主干。