南京军区南京总医院高层人才多维激励研究与实践

书籍简介:

本书是一部在医疗、人才和管理科学交叉学科领域的应用科学学术研究著作的选题书稿。作者以南京军区南京总医院为实践对象，运用管理和人才科学的基本原理，以及实证研究的方法，从多维激励的视角对医院高层人才激励的问题进行了深入研究，分析了医院高层人才激励的现有方式和模式以及存在的问题，重点探讨对医院高层人才激励的有效模式，从理论和实践上对医院高层人才激励的偏好进行了分析，在此基础上，提出了具有创新型的物质激励与非物质激励组合的医院高层人才激励模式设计思路，并对体现这一思路的南京军区南京总医院推行的医疗高层人才激励具体措施进行了阐述。书稿分为正文和附录两大部分。主要部分为正文，共计11章。第一章至第三章为实施高层人才多维激励的现实和理论基础。第四章至第十章为南京军区南京总医院为构建多维激励平台采取和逐步推行的一系列措施。其中，第四章链式管理是医疗高层技术专员激励的基础平台。最明显的特色是在人才培养和使用方面，能够形成较为完善的管理链条，使人力资源管理的效益得到明显提高，从而为医疗高层技术专员的激励创造良好的软环境。第五章至第十章对医院专家门诊设置的模式；以病种为纽带的诊疗链诊治模式的运行方式及其作用；建立护士长负责制的护理单元管理的模式及护理单元的关键岗设置；实施学科带头人和学术带头人分开制度；设置科主任助理的途径和设立著名专家门诊及以专家命名的医院（研究所）进行了探讨。

书籍规格:

书籍信息归属:

南京军区南京总医院高层人才多维激励研究与实践是中国人事出版社于2010.出版的中图分类号为 R197.322 的主题关于 军队－医院－人才管理学－研究－南京市 的书籍。