组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究

书籍简介:

本研究依据“情境感知—心理认知—外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。

书籍规格:

书籍信息归属:

组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究是中国社会科学出版社于2019.1出版的中图分类号为 D035.2 的主题关于 人事管理－研究 的书籍。