国企改制后的治理问题研究

导论

第一章企业的本质

第一节企业的本质

一、各流派关于企业本质的观点

二、对以上观点的评析

三、本书关于企业本质的观点

第二节企业与市场的关系

一、企业与市场的区别

二、企业与市场的联系

第三节企业的本质与企业所有权的关系

一、不完全契约理论关于企业的本质和企业所有权的观点

二、本书关于企业的本质和企业所有权的观点

三、利益相关者理论关于企业的本质和企业所有权的观点

第二章企业所有权的基本理论

第一节企业所有权理论中的几个重要概念

一、所有权、所有制与产权、产权制度

二、财产所有权与企业所有权、法人财产权

三、剩余控制权和剩余索取权

四、治理结构和法人治理结构

第二节企业所有权理论的回顾与评析

一、关于“资本雇佣劳动”理论

二、控制权相机转移理论

三、“利益相关者”共同治理理论

四、劳动管理型企业理论

五、共享企业所有权理论

六、国内的张、崔、周、杨论战

第三节企业所有权让渡观

一、对争论焦点问题的观点

二、企业所有权让渡观

第三章企业所有权结构演进的根据及规律

第一节企业所有权结构演进的根据

一、各流派关于企业所有权结构演进的研究

二、对上述观点的评析

三、一个企业所有权结构演进模型

第二节股份公司所有权结构演进的规律及趋势

一、代理关系的形成和演化

二、股份公司的所有权结构演进

三、股份公司所有权结构演进的规律及趋势

第四章高级人力资源分享企业所有权的理论与实证研究

第一节高级人力资源分享企业所有权的理论

一、高级人力资源分享企业所有权的必要性及前提条件

二、高级人力资源分享企业所有权的理论依据

三、资本结构对高级人力资源分享企业所有权的影响

第二节各国高级人力资源分享企业所有权的实证研究

一、市场经济条件下的几种治理模式

二、对三种主要治理模式的实证研究

三、三种主要模式比较

四、对不同公司治理模式的总结

第五章企业的目标及现代公司所有权配置的优化

第一节企业的目标

一、企业的目标是什么

二、是对股东利益最大化的限定还是否定？

第二节企业所有权配置优化的标准

一、企业所有权配置的公平和效率标准

二、什么样的企业所有权配置才是最优的？

第三节现代公司所有权配置的优化

一、我的现代公司所有权配置观

二、影响博弈实力的因素

三、不同类型公司的所有权配置

四、小结

第六章我国现代公司所有权配置的思路

第一节我国现代公司所有权配置的现状与症结

一、我国现代公司股权结构的特点

二、我国上市公司治理结构的特点

三、目前我国对上市公司高级人力资源的激励状况

四、我国现代公司所有权配置的症结

第二节我国现代公司所有权配置的思路

一、分类改革

二、政企真正分开

三、分类建立不同的治理结构

主要参考文献

后记

　　我国的一个重要的微观财政问题是历史上由公共投资形成的大量经营性国有资产。国企改制后，如何使这部分公共投资实现保值增值，防止国有资产流失，要靠健全的公司治理来实现。目前国企改革进入深化阶段，重要的不再是股份制改造的形式，甚至也不仅是股权激励这种形式，而是如何通过完善治理机制解决代理问题，而完善的治理机制包括控制权制衡和股权激励这两方面，撇开控制权制衡单提股权激励是撇开监控制约的激励。股权分置改革的完成使治理问题直逼眼前，如何利用股权优化，设计出科学的公司治理结构、培育良性运行的治理机制，成为深化国企改革、使国有资产保值增值的关键，这关系到现代企业制度建设的最终成败。由此，加强这方面的理论与实证研究就成燃眉之急。本书试图以科学的企业所有权配置理论为指导，利用股权优化，设计切实可行的方案来构建良性运作的公司治理结构。【作者简介】　　王爱君，经济学博士，副教授，硕士生导师，研究方向为市场经济理论与实践、国有资产管理。