中国公务员工资制度改革研究

导言　一　研究动机　二　思想史考查　　（一）国外　　（二）国内　三　有关概念的说明　　（一）公务员与工资　　（二）公正、公正人与经济人　　（三）货币价值财富与非货币价值财富　四　基本观点与逻辑思路　　（一）基本观点　　（二）逻辑思路　五　解决方法与思想创新　　（一）解决方法　　（二）思想创新

导言　一　研究动机　二　思想史考查　　（一）国外　　（二）国内　三　有关概念的说明　　（一）公务员与工资　　（二）公正、公正人与经济人　　（三）货币价值财富与非货币价值财富　四　基本观点与逻辑思路　　（一）基本观点　　（二）逻辑思路　五　解决方法与思想创新　　（一）解决方法　　（二）思想创新第一章　公务员工资分配的理论基础　第一节　和谐社会下的财富观　　一　不同视角下的和谐社会　　二　和谐社会的经济学解读　第二节　政府职能的和谐定位　　一　政府职能思想史的简要考查　　二　和谐社会条件下的政府职能　第三节　公务员的价值定位　　一　非货币价值财富方面　　二　货币价值财富方面　　三　一个简短的结论第二章　按劳分配在政府部门适用性的考察　第一节　相关文献综述　第二节　按劳分配理论及其实现前提　　一　古典的按劳分配思想　　二　经典的按劳分配理论　　三　发展的按劳分配理论　第三节　按劳分配不适用于政府部门　　一　一个初步考察　　二　进一步的理论推导　　三　和谐社会下的考察　　四　结论第三章　中国公务员工资制度变迁　第一节　过渡阶段的工资制度　　一　供给制的调整　　二　工资制的调整　　三　两制并轨　　四　历史简评　第二节　探索阶段的工资制度　　一　工资改革的背景　　二　按劳分配是主要原则　　三　等级工资制是基本内容　　四　改革成效的历史简评　　五　改革以后的曲折发展　……第四章　中国公务员工资制度创新主要参考文献后记

该书是一项考查中国公务员工资制度问题的研究。传统认为，公务员工资应按劳分配。该书认为，按劳分配是经济人假设前提，只适用于货币价值财富生产领域，将其推广到非货币价值财富生产领域的做法是经济学帝国主义，其结果只能导致货币价值财富与非货币价值财富的不均衡。建立以公正人假设为前提的、以维持体面生活为基本原则的新供给制，是保持公务员公正，从而均衡两种财富，最终实现社会和谐的唯一工资分配制度路径。