劳动法案例教程

第一章　劳动法基础理论 第一节 劳动法的概念 第二节 劳动法的地位和体系 第三节 劳动法的基本原则 第四节 劳动权 第五节 劳动法律关系第二章　就业促进法　第一节　就业概述　第二节　公平就业　第三节 就业服务与职业介绍　第四节　就业援助　第五节　职业教育和培训第三章　劳动合同法 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立

第一章　劳动法基础理论 第一节 劳动法的概念 第二节 劳动法的地位和体系 第三节 劳动法的基本原则 第四节 劳动权 第五节 劳动法律关系第二章　就业促进法　第一节　就业概述　第二节　公平就业　第三节 就业服务与职业介绍　第四节　就业援助　第五节　职业教育和培训第三章　劳动合同法 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的效力 第四节 劳动合同的内容 第五节 劳动合同的履行、变更与终止 第六节 劳动合同的解除第四章　集体协商与集体合同法 第一节 集体协商 第二节　集体合同概述 第三节 集体合同的签订 第四节 集体合同的内容　……第五章　工资法第六章　工作时间和休息休假法第七章　劳动安全卫生法第八章　社会保险和职工福利法第九章　工会与职工民主参与法第十章　执行劳动法的监督检查第十一章　劳动争议处理法

法学是一门实用性很强的社会科学，法学教育应当紧密联系立法与司法实践，以培养学生分析和解决实际问题的能力。为实现这一目标，传统的法学教学方法、教学内容必须进行改革。目前，各高等法律院校广泛采用的案例教学法，就是众多法学教育改革措施中最为重要的一项。案例教学法的实施，促进了法学教学水平的提高，增强了学生的实践能力，是值得推广和倡导的一种教学方法。为配合案例教学的开展，我们在北京大学出版社的大力支持下，主编了“21世纪法学系列教材教学案例”，并于2003年陆续出版。本套教材具有如下特点： 第一，体系新颖。本套案例教材以法学的基本理论为线索，就每个具体理论问题设案情简介、思考方向、法律规定、学理分析、自测案例五个部分，这一体例可以充分地体现实践、法律、理论的有机结合。 第二，内容简洁。本套案例教材力求以简洁的语言阐述问题，解析实例，说明法理，使学生能够一目了然。 第三，紧密结合法律规定。为避免案例教材脱离法律规定的现象，本套案例教材特别强调现行法的规定，并通过实例的解析帮助学生理解法律规定，以增强学生掌握和运用法律的能力。 第四，具有启发性。本套案例教材在每个具体问题的设计上都包括有思考方向及自测案例，其目的就是给学生以充分的思考空间，启发学生运用理论与法律分析和解决实践问颢。