1分钟打动面试官

第1章第一印象：非语言行为告诉面试官你是什么样的人

面试时的仪容仪表／3

男士的着装要领／6

女士的着装要领／13

化妆的三大四小要领／17

注意眼神之间的交流／20

给人一副好脸色／24

用手说出心里话／28

做一个有分寸的人／31

面试时要守本分／35

本章总结／38

第2章侦查线索：3秒看出面试官的风格

面试官的心理特征／41

面试官常用的4把“刷子”／47

识破面试官的真实意图／50

见招拆招：不同面试官的应对策略／57

“谦虚”的面试官／59

冷冰冰的面试官／61

城府深的面试官／63

慢吞吞的面试官／65

态度高傲的面试官／66

说个没完的面试官／68

闷不做声的面试官／70

漫不经心的面试官／72

本章总结／74

第3章知己知彼：面试官从哪些方面淘汰应聘者

辞职原因不能让面试官接受／77

对职业空白期不能做出合理解释／80

做人不诚实／83

个性太过鲜明／87

不懂收敛锋芒／90

作秀过度／92

不懂得谦虚／95

过分谦虚／97

自控能力差／100

开口先问工资待遇／104

本章总结／107

第4章心理诡计：面试官从哪些方面录用应聘者

诚实是你的第一美德／111

面试过程中的坦诚相待／115

人品重于能力／117

拥有饱满的工作激情／121

我自信，我成功／123

学力比学历更重要／129

要有团队精神／132

能顶住面试官的压力／135

做对最简单的事情／137

别只干我告诉你的／139

突然情况下的面试／141

本章总结／144

第5章押题有道：常见面试问题及应答技巧

回答问题的技巧／149

巧妙化解面试官的追问／151

应届生常见问题答疑／154

请做一下自我介绍，159

谈谈你的工作经历／162

谈谈你的优缺点／164

你为什么换工作／169

你为什么频繁地跳槽？／17I

你为什么选择我们公司／173

你将怎样开展工作／175

什么样的公司你不想去？／176

我们为什么要录用你？／178

谈谈你的职业规划／180

女性应对尴尬问题的策略／182

本章总结／85

第6章有效互动：如何巧妙向面试官提问题

你还有什么问题要问我吗？／189

提问不是面试官的专利／192

求职者提问的技巧／194

这个职位的主要职责是什么?／196

具备哪些经验才能胜任这个职位／197

我在公司的成长空间如何?／198

您希望我做出怎样的成绩?／199

我是否符合公司要求?／200

如何问待遇问题／201

本章总结／204

第7章长袖善舞：赢得面试官赏识的非常规策略

把求职当成自己的工作／207

选好“敲门砖”／209

求职不走寻常路／212

敢想敢做才能胜出／217

用共同爱好缩短距离／220

此时无声胜有声／222

别忽略了潜规则／226

完成面试官留下的作业／229

面试并未结束／232

本章总结／236

第8章有备无患：面试前要做好哪些功课

摸清对方的底细／241

做好充分的准备／245

调整好面试前的心态／247

请带上两份简历／251

保持良好的精神面貌／253

吃好面试前的早餐／255

面试现场的应对／256

本章总结／260

参考文献／261

前言

每本书都有其相对应的读者群。文学书籍适合于爱好文学的人看，科技书籍适合于钻研科技的人看，军事书籍的读者群则为军事爱好者。那么，本书的读者群是谁呢？谁最需要阅读本书呢？即将毕业，走向社会的大学毕业生，正在找工作的人及正在准备跳槽的人，是最需要阅读本书的人。

随着大学扩招，大学生人数不断增加。随之而来的问题也就出现了，这些毕业生如何解决就业问题？尤其是从2008年开始爆发并迅速席卷全球的金融危机，更是让这些即将步入社会的大学生惶恐不安，感到前途渺茫。

在这样一个经济不景气的环境里，求职、找工作成了人们头疼的大事。如何才能找到自己满意的工作，如何才能让自己满意的用人单位接受自己，这是个问题，是一个很现实、很急迫的问题。

不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已经有了工作经历的职场人士，他们都有着共同的经历求职，共同的遭遇被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在1分钟之内打动面试官。

其实，求职并没有众人想象的那么难，大家的智力水平也相差不大，之所以能有人在众人之中胜出，有人落败，他们的差距就在于是否做好了充分的准备，是否在细节上下足了工夫，是否在别人最容易忽略的地方打动了面试官。应聘者能否打动面试官，取决于应聘者给面试官的最初印象，也可以这么说，在见到面试官的前3秒就决定了你的命运。如果你能在前3秒打动面试官，接下来的面试会一帆风顺，如果不能在前3秒让面试官选中你，那么接下来的面试也就很难说了。当然，这话也许太过绝对，但它从另外一个层面说明了求职应聘者带给面试官最初的印象是多么的重要。

如果求职者能通过第一印象这道关，那么此次面试应该说是已经成功了一半，另一半就要看你在面试过程中的表现了。

知己知彼，方能百战不殆。按照我们的传统习惯，求职者在面试时，总是自认为是被挑选者，自己没有主动权。其实，这个想法是不对的，求职应聘是用人单位与应聘者之间的双向选择，一厢情愿是不能成立的。所以，在求职应聘时，求职者完全可以主动出击，事先了解面试官从哪些方面录用应聘者，又从哪些方面淘汰应聘者。当求职者对面试官的要求十分了解时，便可以根据对方的需求出牌了，这就可以有的放矢，避免出现盲目应付的情况。

本书的主旨，在于给求职应聘人员提供一个在极短的时间内打动面试官，让他们决定录用你的方法、技巧，以及如何在如同千军万马过独木桥的就业形势下，顺利通过面试官的考验，获得理想的工作。

最后，预祝各位早日找到理想的工作。

编者

　　不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已经有了工作经历的职场人士，他们都有着共同的经历求职，共同的遭遇被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在1分钟之内打动面试官。　　本书帮助你用专业的形象和方法挖掘面试官言语和行为背后的深层含义，掌握面试中的心理博弈策略，在极短的时间内打动面试官，让他们决定录用你！　　本书主旨在于给求职应聘人员提供一个在极短的时间内打动面试官，让他们决定录用你的方法和技巧，以及如何在如同千军万马过独木桥的就业形势下，顺利通过面试官的考验，获得理想的工作。　　本书适合即将毕业的大学生、正在找工作及准备跳槽的人阅读，也可以作为高等院校励志类的教材及相关培训机构的培训用书。