聘之有道,面试读心术
聘之有道,面试读心术封面图

聘之有道,面试读心术

王新宇, 著

出版社:机械工业出版社

年代:2009

定价:28.0

书籍简介:

本书为面试者提供了系统的面试方法和思路的介绍,并通过大量的实例分析,帮助面试者有效提升面试水平。同时,由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累,介绍深入浅出,对于求职者来说,也是一本很好的面试辅导书,有利于应聘者了解面试官提出的问题背后所隐藏的意图。

书籍目录:

推荐序

前言

第一章综述面试就像买彩票/1

第二章面试为什么正确看待面试/9

一、我们是卖方还是买方为什么要面试/9

二、招聘要的是什么,面试看什么/12

三、怎么看待应聘者戴上合适的眼镜/17

四、面试官的素养和要求戴正你的“官帽”/20

第三章练拳先练功从需求分析入手/24

一、从职责要求分析招聘需求干活的人“长啥样”/27

二、职位分析的内容/28

三、职位分析的方法/38

四、对分析的结果筛选和排序/40

五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘/43

六、从职位所在团队分析招聘需求/44

七、从企业文化和价值观分析招聘需求/50

八、案例分析:这个职位该招什么样的人/52

九、招聘渠道选择/56

十、高效简历筛选/60

十一、在招聘中测评技术的应用/74

十二、背景调查/83

第四章拳术与套路各种面试方法/87

一、面试方法纵览/87

二、非结构化面试的使用方法/88

三、结构化面试使用方法/90

四、行为面试法的应用/93

五、情景模拟法的应用/97

六、无领导小组讨论法的应用/104

七、压力面试法的应用/107

八、如何选择招聘所用的方法/109

第五章知其所以然问题使用技巧/111

一、怎样把能力要求转化为问题能力要求“可视化”/111

二、把职位要求转化为问题的基本思路如何做到“可视化”/137

三、问题这样问/139

四、问题之外看问题细节与推理/145

五、常用问题问法分析/150

第六章大隐隐于市题有形,意无形/163

一、隐蔽式提问/165

二、封堵式提问/166

三、王氏乱序提问法/167

四、控制面试气氛/171

五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛/173

六、面试实录与分析(一)/176

七、面试实录与分析(二)/188

第七章重新审视自己,重新认识面试/210

一、你算哪种人/210

二、重新认识面试/213

参考文献/214

前言

这个世界上,最难看清的是什么?是人。因为人与人之间有着不同的个性,不同的思想,不同的价值取向。人与人之间不但有着巨大的差异,而且人还是在不断变化的。所以,尝试看透一个人,是一件极具挑战的任务。

然而,在现实的管理实践中,特别是在一个组织吸纳新鲜血液的时候,我们需要人。这些人应该既能为组织带来价值,有组织需要的技能,又能与组织的文化有机地融合在一起;既要发挥作用,又不产生排异反应。因为组织和人的多样性,在我们进行外部的招聘与甄选时,对组织本身和组织要求的了解以及对于求职者的需求,就成为招聘时必须把握的根本要点。

市面上关于招聘与面试的书很多,但王新宇先生的书以他自己的亲身实践和总结,给我们提供了一种系统的选人思维方式和一些独特的视角。无论是将招聘要求“可视化”,基于“常情”与“常理”进行判断,还是他提出的“王氏乱序提问法”,在我看来,都有很强的实际应用价值。

无论您是刚刚开始从事招聘和面试工作的人力资源工作人员,还是一位资深的面试官,作为一位从事招聘多年的面试官,我都很愿意向您推荐王新宇先生的这本书。其中蕴含的思考问题的思路,有着广泛的适用性。

此外,作为求职者,阅读这本书的好处,在于能够了解面试官看人的基本思路和出发点,从而在分析自身优势和劣势的基础上,思考如何更有效地展示自己与职位的匹配性。如果求职者少一些盲目,同时知道在面试过程中,如何真实地展示自己,这对于招聘者和应聘者来说,将会是一种双赢的结果。

面试的方法有不少,选人的手段也有很多,而仅仅了解这些方法,对于我们真正找到合适的人是远远不够的。针对不同的求职者,采取不同的甄选方法,不让求职者能清楚地看到面试官需要了解的每一个细节的判断标准,不给他们做出投其所好的虚假回答的机会,从而使面试官能看清候选人,是对每一位面试官最大的挑战。达到这样的境界,需要我们对职位的深刻理解,对面试技巧的娴熟掌握以及在此基础上的灵活运用。

IBM大中华区人力资源招聘总监白艳

内容摘要:

  本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍,并通过大量的实例分析,帮助面试官有效提升面试水平。同时,由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累,介绍深入浅出,对于求职者来说,也是一本很好的面试辅导书,有利于应聘者了解面试官提出问题的背后所隐藏的意图。  本书可以帮助面试官解决下面的问题:  如何判断应聘者的能力是否满足要求?  如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境?  如何判断应聘者的人品?  如何判断应聘者背景的真实性?  应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办?  什么样的招聘渠道最有效?  如何判断应聘者的潜质?  对于求职者,以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒:  面试官所提的问题,是基于职位要求基础上的,我是否很好地理解了职位的要求?我是否能理解每个问题背后的含义?  其次,好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络,在这种情况下造假,这种风险是否值得冒?  本书虽然是经济和理财类图书,故事性比较强,图文并茂。【作者简介】  王新宇,本科毕业于清华大学,美国管理技术大学项目管理硕士,清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验,面试数千人,成功率达到90%以上。有丰富的面试经验,并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验,经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。

书籍规格:

书籍详细信息
书名聘之有道,面试读心术站内查询相似图书
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9787111269908
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出版地北京出版单位机械工业出版社
版次1版印次1
定价(元)28.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数印数 8000

书籍信息归属:

聘之有道,面试读心术是机械工业出版社于2009.06出版的中图分类号为 C913.2-49 的主题关于 职业选择-通俗读物 的书籍。