书籍简介:

基于作者全球性的人力资源胜任力调查（HRCS），本书将告诉你以下内容：（1）HR的6项核心竞争力：战略定位，可靠的活动家，能力建设者，变革冠军，人力资源创新和集成，技术支持。（2）如何培养人力资源专业人员，使之成为贡献高绩效的商业伙伴。（3）如何建立一个发挥最大价值的人力资源部门。（4）人力资源专业人员如何保持竞争力，跟上世界的步伐，与时俱进。

作者介绍:

作者简介戴维·尤里奇　　美国密歇根大学罗斯商学院的教授、RBL团队集团合伙人和RBL研究所的执行董事。　　戴维·尤里奇是人力资源领域的管理大师，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。已经发表了200多篇论文，出版了23本著作。

书籍目录:

专家推荐前言第1章　下一代的HR　人力资源应该做什么　人力资源的新标准　结论：人力资源接下来该怎么办第2章　探索和发现　目标和愿景　BAE系统公司的人力资源胜任力模型　提高胜任力的途径　胜任力的研究方法　胜任力模型的发展　2012年研究发现概述　结论：提升胜任力以提高竞争力第3章　战略定位者

专家推荐前言第1章　下一代的HR　人力资源应该做什么　人力资源的新标准　结论：人力资源接下来该怎么办第2章　探索和发现　目标和愿景　BAE系统公司的人力资源胜任力模型　提高胜任力的途径　胜任力的研究方法　胜任力模型的发展　2012年研究发现概述　结论：提升胜任力以提高竞争力第3章　战略定位者　MOL集团新的招聘方式　新加坡建屋发展局对多元化的贡献　诺华如何应对新挑战　战略定位意味着什么　战略定位者的能力要素　结论：作为战略定位者的人力资源第4章　可信赖的活动家　聚焦于福利的哈门那公司　奥尔森联营公司的华丽改变　可信赖的活动家的含义　可信赖的活动家能力要素　总结第5章　能力构建者　“能力构建者”意味着什么　能力构建者的组成要素　结论：作为能力构建者的人力资源第6章　变革拥护者　希尔顿酒店的变革　维特拉的新举措　变革拥护者的含义　变革遵循一个常规过程　变革拥护者的行动　结论：成为一个变革拥护者第7章　人力资源创新者与整合者　法国安盛的整合创新　创新和整合的构架　结论：作为创新者与整合者的人力资源从业者第8章　技术支持者　技术支持者的含义　技术支持者的组成要素　总结：作为技术支持者的人力资源第9章　将自身打造成人力资源专业人士　个人培养　人力资源领导者：组建具有竞争力的团队　结论：培养人力资源专业人才第10章　打造高效的人力资源部门　英国保诚集团的“从优秀到卓越”计划　埃森哲咨询公司人力资源部门的整顿改组　人力资源部门研究　如何建立高效的人力资源部门　结论：成为合格的人力资源部门第11章　结论、启示与建议　结论是什么——这项研究得出的主要结论　那又怎样——给人力资源的启示　现在怎么办——人力资源的未来发展方向　结论：持续建设人力资源附录A　人力资源从业者胜任力培养方案　人力资源胜任力培养指南　战略定位者　可信赖的实践者　能力构建者　变革拥护者　人力资源创新者与整合者　技术支持者附录B　人力资源从业者胜任力自我评估

内容摘要:

基本信息

商品名称：高绩效的HR-未来HR的六项修炼
出版社：中国电力出版社
出版时间：2014-07-01

作者：尤里奇
译者：
开本： 16开

定价： 48.00
页数：219
印次： 1

ISBN号：9787512357372
商品类型：图书
版次： 1 内容提要
人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力。

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书籍详细信息
书名	未来HR的六项修炼站内查询相似图书
丛书名	高绩效的HR
	9787512357372 如需购买下载《未来HR的六项修炼》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国电力出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	25 × 18	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

未来HR的六项修炼是中国电力出版社于2014.7出版的中图分类号为 F241 的主题关于人力资源管理的书籍。