这样的员工，老板最需要！

第1章今天是母亲的生日

第2章失去工作的危险

第3章上校的教诲

第4章开始播下种子

第5章持之以恒的力量

第6章漂亮的实践

第7章善举获得回报

第8章每个人都是自己的老板

第9章泰勒先生的第一份大订单

第10章狂欢节上的约会

第11章修桥故事背后的道理

第12章一个严酷的新挑战

第13章上校度假归来

第14章午餐会前的小插曲

第15章又为老板赢得一个大客户

第16章感恩节的惊喜

关于作者

前言

当人才争夺战进入白炙化阶段，人才的素质成为企业增强竞争力的重要保障。打造一支高效能、高素质、高技能的团队，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。

摆在我们面前的这本书以简洁、生动而智慧的方式，阐述了一些重要道理，但是，我认为其中最重要的有以下几点：

1.脚踏实地，自我提升。自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。

2.打造良好的人际关系。做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打遣你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

5.注重提升工作效率。“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。

4.成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题推给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板的负担。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，一定是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。

5.把你的工作当作事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。

什么样的员工是老板最需要的？不同的企业，需求人才的标准也是不同的，但是，有一些员工，在任何企业中，都是老板最喜欢、最需要的。

要想成为一名成功的职场人士，那就先提升自身素质吧。当你具备了以上五点时，相信你在任何企业中都能拥有、创造属于自己的一片天地。

　　当人才争夺战进入白炙化阶段，人才的素质成为企业增强竞争力的重要保障。打造一支高效能、高素质、高技能的团队，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。摆在我们面前的这本书以简洁、生动而智慧的方式，阐述了一些重要道理。通过一个年轻人如何学习5颗成功的种子的故事，告诉读者任何成为一名最有价值的员工。　　21世纪是一个人才的世纪。　　对优秀的企业而言，吸引和培养人才始终是一项重要的工程；对想获得成功的个人而言，成为一名被企业渴求的人才是事业的关键所在。那么，什么是人才呢？说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。　　本书以20世纪30年代美国经济大萧条时期为背景，通过一个年轻人如何学习5颗成功的种子的故事，告诉读者一名最有价值的员工应该：　　●先要有自己的付出。然后才有公司对自己的回报；　　●善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；　　●在工作中永远充满紧迫感；　　●让自己成为一个解决问题的人。而不是问题制造者：　　●从来不会说：“这不是我的工作！”【作者简介】　　杰克.米瑞克，美国知名演讲家、专业培训师。他经营和管理着数家实体企业，范围涉及咨询、培训和餐饮等行业，具有丰富的商业实战经验。他经常主持各类商业论坛，以美国南方人特有的魅力和务实精神而为人称道。他现居住在俄克拉荷马州中部，和妻子和3个女儿生活在一起。